Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Gerl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche sind gleicher als gleich; aber einige sehr qualifizierte Mitarbeiter, die die Fahne hoch halten
Dienstpläne werden kurzfristig geändert und erst sehr spät bekanntgegeben; frei nehmen, weil man z. B. einen Arzttermin hat ist i. d. R. nicht möglich, auch wenn man Urlaub nimmt; es gibt immer zu wenig Personal, daher darf man auch nicht frei nehmen; Überstunden sind selbstverständlich, Vorsicht vor all-in-Verträgen ; es wird erwartet, dass der Mitarbeiter 24/7 zur Verfügung steht, Privatleben nicht mehr möglich
Alles wird versucht über eine kumpelhafte Art zu lösen. Gerne auch Mal weibliche Behandlung von oben herab. Auch hier zählt, wer mit wem privat befreundet ist.
An sich tolles Hotel und interessante Tätigkeit.
Angst vor Fehlern; keine sachliche Kritik, als Mitarbeiter wird man angeschrien, auch vor Gästen; Hire and fire Mentalität