12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen Hui innerhalb pfui
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei hotel moselebauer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist dermaßen viel zu erzählen
Verbesserungsvorschläge
Diese Hotel ist ein Beispiel für all das was Gastgewerbe schlecht Macht
Image
No image
Work-Life-Balance
Nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Utopie
Gehalt/Sozialleistungen
So gering wie möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kennen die dort nicht
Kollegenzusammenhalt
Dagegen arbeiten ist dort willkommenskultur
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht der Rede wert
Vorgesetztenverhalten
Ein marianengraben Niveau,Steinzeitlich, geprägt von Alkohol
Arbeitsbedingungen
Küche veraltet,verdreckt,verschmiert.
Kommunikation
Gab es keine wegen Laune und Alkoholismus von Eigentümer
Gleichberechtigung
Utopie
Interessante Aufgaben
Tag zu überleben
Arbeitsatmosphäre
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Gibt nichts wirklich Gutes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hotel moselebauer gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiteressen ist altes Essen vom Vortag vom Buffet, Mitarbeiterzimmer sind im schäbigen Zustand
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hotel Marienhof das 2. Hotel.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hotel moselebauer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er nicht da ist
Verbesserungsvorschläge
Mal selber das versuchen in der Zeitspanne die man vorgibt.
Arbeitsatmosphäre
Erdrückend
Work-Life-Balance
Man muss nur funktionieren
Vorgesetztenverhalten
Realitätsfremde Vorstellungen. Kommentar, im anderen Hotel funktioniert das auch und das ist größer.
Arbeitsbedingungen
In die Jahre gekommene Küche, Personalzimmer, eine Katastrophe. Nur 2 haben ein WC die restlichen müssen sich eins auf den Gang teilen und es gibt nur eine Dusche am Gang.
Kommunikation
Kaum Meetings, meist nur per WhatsApp kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Meinung: Mindestlohn und zu niedrig eingesruft
Interessante Aufgaben
Viel zu viel Arbeit für eine Zeitspanne.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Ich war Kellner,kein Privatleben,ist immer nur Stress,am beste ist weggehen…
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gerhard Pirker gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn sie sind nicht da
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Hauptsache man funktioniert alles andere ist in dieser Firma egal absolut keine Empathie
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei hotel moselebauer gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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einer der schlechteren Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei hotel moselebauer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Hilfe, keine Erklärung, zu viel Arbeit für eine Person, die Sie erledigen müssen. Sie dürfen nicht nach Überstunden oder freien Tagen fragen
Work-Life-Balance
Wenn Sie dort anfangen zu arbeiten, gibt es kein Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
mindestlohn ... und nicht alles bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Arroganz gegenüber Arbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Sie behandeln dich wie eine Last
Arbeitsbedingungen
die ganze Zeit unter stress,wenn du nicht in minute fertig bist,geht das Geschrei loss,niemand erklärt dir was zu tun ist,Sie arbeiten alleine für zwei Personen,Wenn es viel Arbeit gibt und Sie nicht alles pünktlich erledigen können, du darfst dich nicht für mehrere Stunden anmelden,
Gleichberechtigung
Verwandte haben einen Vorteil in der Beschäftigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nur mit Meditation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei Gerhard Pirker gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Hotel ist gut. Die Zusammenarbeit mit den anderen Zimmermädchen und der Hausdame ist super. Die Chefs sind am Besten wenn sie im Urlaub sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überstunden sind sehr zahlreich und nicht das Problem. Das Problem ist, das man vor den Gästen ziemlich respektlos behandelt wird und von Chefseite einfach nicht respektiert wird. Zimmermädchen sind im Hotel einfach für alles verantwortlich.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle den Chefs einen Lehrgang in Personalführung und Personalmanagement. Aber ich glaube auch in 100 Jahren würden sie das Gelernte nicht umsetzen. Für potentielle Beweber empfehle ich genügend Antidepressiva mitzubringen oder schon im Vorfeld sich einen Therapieplatz zu besorgen
Arbeitsatmosphäre
Überstunden sind an der Tagesordnung. Durch die unkontrollierten Launen der Chefs sind die Arbeitstage nur schwer zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Zimmermädchen besteht ein großer Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Für die Hausdame würden die Zimmermädchen alles machen.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn die Chefs 100 Jahre eine Schule für Personalführung besuchen würden, würden sie es nicht schaffen das Gelernte umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinen Personalraum.
Kommunikation
Es gibt keine Mitarbeitergespräche
Es gibt keine Besprechungen und Auswertungen mit den Chefs.
Gleichberechtigung
Es gab keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Unter uns Zimmermädchen war die Arbeitsaufteilung immer gerecht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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es ist wenn mann angekommen ist.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hotel moselebauer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr gespräche mit den angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.46 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerhard Pirker gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
neue kompetente Führungskräfte
nicht auf irgendwelche Gerüchte hören und danach handeln
weniger Personalwechsel
humaner und sozialer Umgang mit den Mitarbeitern
ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern und Problemen- und nicht dieses "Hinter dem Rücken getue"
Alkoholkonsum verringern
Blick zur Realität wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.77 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerhard Pirker gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der ständige Alkoholkonsum sollte auf Wochenenden und Feiertage beschränkt werden um ein "normaleres" Betriebsklima zu erwirken.
Meinungen und Wünsche von Mitarbeitern sollten immer Objektiv und keinesfalls Sympathischer weise Wahrgenommen und befolgt werden.
Höflichkeit und Annerkennung sollte auch für 2 Führungspersonen kein "Fremdwort" sein.
Jahresbetrieb klingt etwas veraltet und sollte auf Jährlichen-Saisonbetrieb umgewandelt werden.
Mitarbeiter die ständig im "Sinne des Unternehmens" handeln sollten nicht gekündigt werden aufgrund undurchschaubarer und skurrilen Behauptungen.
Weiters sollte ein Betriebsrat in diesem Betrieb eingesetzt werden um Personal Angelegenheiten zu Regeln und nicht wie es jetzt der Fall ist alles unter den Tisch zu Kehren!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel Moselebauer durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hotel Moselebauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel Moselebauer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.