7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Weigert sich den Lohn zu zahlen, dieser wurde erst 2 Monate später gezahlt
Arbeitsatmosphäre
Es wurde hinterm Rücken geredet von den Vorgesetzten und Chefs. Zusammenarbeit zwischen Küche und Service war eine Katastrophe
Image
Wir gern als Miarbeitertreff des Ortes genutzt.
Work-Life-Balance
Auf Saison weiss man das dies nicht möglich ist und das ist auch ok, da es ja auf einen begrenzten Zeitraum ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt war ok, allerdings mussten wir täglich ein Standgeld von 1 % des gesamten Umsatzes abgeben, egal ob man Trinkgeld gemacht hat oder nicht
Kollegenzusammenhalt
Vom Vorgesetzten gab es Null Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Alles ca gleiches Alter
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung wenn ein hohes Arbeitsaufkommen war.
Lohn wurde nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verweigert zu zahlen und kam erst nach 2 Monaten
Arbeitsbedingungen
Die Berge gleichen den stressigen Arbeitstag aus
Kommunikation
So gut wie keine und wenn mal eine war wurde einem das Wort im Mund verdreht
Gleichberechtigung
Der Vorgesetzte gab sich die ertragreichste Station und das jeden Tag
Interessante Aufgaben
Normaler Aufgabenbereich
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mitarbeitergeführter Betrieb
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In einem gehobenen Haus braucht es starke Schlüsselpersonen, Strukturen und aktive positive Führung, sowie Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen Vertrag erhalten. Keine Kommunikation. Keine Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt meistens pünktlich. Wenn man Fortbildungen machen möchte, werden diese auch bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses arrogante Auftreten und das Messen mit verschiedenem Maß. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und wie unmündige Kinder behandelt. Man mischt sich in deren Privatangelegenheiten ein.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein paar Dinge richtig machen. Nicht bei einzelnen Mitarbeitern über ihre Kollegen zu schimpfen. Es gibt in diesem Betrieb leider in keiner Abteilung geltende Regeln, Vorgaben. Ständig wird was geändert. Es finden keine fruchtbaren Gespräche mit Mitarbeitern statt um Lösungen zu suchen. Chefs halten lieber Standpauken.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Laune der Chefs ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was Sozialbewusstsein angeht - da werden sehr große Unterschiede gemacht. Wenn man den Chefs sehr sympathisch ist, dann ist man auch übers übliche Maß sozial. Wenn man zu wenig untertänig ist, dann wird vor nix zurückgeschreckt.
Kollegenzusammenhalt
das hängt von der Abteilung ab. Funktioniert in einigen Abteilungen gut.
Vorgesetztenverhalten
Chefs müssen gesiezt werden, Mitarbeiter werden von ihnen geduzt. Das sagt alles.
Kommunikation
Es gibt leider keine wirkliche Kommunikation. Chefs sind laut ihren Aussagen immer erreichbar, aber wenn wirklich Fragen anstehen, wird einem immer das Gefühl vermittelt lästig zu sein. Wirklich wichtige Informationen werden nicht kommuniziert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodische Personalpolitik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich. Teilweise tolle Kollegen (wechselt aber oft). Teilweise gute Abteilungsleiter und Arbeitszeiten. (Der Betrieb hat ca. 12 Abteilungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hotel Pfefferkorn hält sich nicht an die Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer. Starke Fluktuation. Mitarbeiter werden nicht gefördert, eher demotiviert. Niedrige Entlohnung (Ausnahme Führungskräfte und Köche).
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitsplatz sollte in allen Abteilungen überholt werden, Computerprogramme, Geräte und Maschinen sind veraltet.Mitarbeiterschulungen und Förderung sowie Benefits bei guten Leistungen und mehr Lob würden einer Moderneren Personalführung entsprechen.
Arbeitsatmosphäre
15 Mitarbeiter kündigten in nur einer Saison.
Image
Das Image wird generell schlecht Bewertet. Es gibt nur 2 langjährige Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich.Persönlich habe ich die Einteilung der Freien Tage in meiner Abteilung sehr gut gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Nichts. Kein hin denken. Der Betrieb ist generell sehr knausrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, (ausgenommen Führungskräfte und Küchenpersonal) ausgesprochen schlechtes und unausgewogenes Personalessen
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden oft einfach ignoriert oder sogar durch falsches Verhalten der Chefs noch verstärkt.
Arbeitsbedingungen
An alle Abteilungen werden hohe Ansprüche gestellt, aber es fehl an entsprechendem Equipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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leider schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
teils die kollegen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
höhere Vorgesetzte nicht belastbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.09 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter Meetings mit allen Mitarbeitern nicht nur Führungspositionen
Küchenmarschinen öffters Wartungen durchführen,wenn Maschine ist kaputt reparieren lassen und nicht im Keller stehen lassen bis SaisonEnde
Lüftung in der Küche ist mies neu Einstellen bitte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos, Geschäftsführung in den verschiedenen Abteilungen nicht präsent, bei Problemen werden diese auch mal sehr laut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird G. Pfefferkorn durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich G. Pfefferkorn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.