Wie man seine Mitarbeiter nicht behandeln sollte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehemen Sacher ist ein Vorreiter in vielen aspecketen und ich finde die Projekte welche angeboten werden immer wieder spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Schwerpunkt des Unternehmens liegt auf dem Sacher Wien daher werden grundlegende und auch ernstzunehmende Probleme nicht richtig beachtet von den Besutzer beachtet.
Nach einem halben Jahr voller Bemühungen und Durchhaltevermögen entschied ich mich, das Unternehmen zu verlassen. Zu meinem großen Erstaunen wurde mir in diesem Moment eine einvernehmliche Kündigung aufgedrängt und ich wurde sofort von allen Kanälen des Unternehmens gesperrt.
Ein derartiges Verhalten hätte ich in einem Betrieb wie dem Hotel Sacher Salzburg niemals erwartet. Es ist enttäuschend, dass meine Erfahrung von einem solchen Mangel an Professionalität und Wertschätzung geprägt war.
Ich hoffe, dass diese Bewertung ein Bewusstsein für die Bedeutung einer respektvollen und unterstützenden Arbeitsumgebung beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Von Beginn an wurde ich mit internen politischen Machtkämpfen und unnötigem Drama konfrontiert, was den Arbeitsalltag äußerst erschwert hat. Dies sollte generell nicht an die Miarbeiter weitergegeben werden.
Leider wurde ich in meiner Position immer wieder übergangen, was sowohl meine berufliche Entwicklung als auch meine Motivation stark beeinträchtigt hat. Dies kommt von einer unzureichenden Aufteilung der Abteilungen im Team Experience wie auch eine klar definierte Position ohnen konstantes eingreifen der Heads. Verbesserungsvorschläge etc. sollten in jour fix besprochen werden und nicht einfach eingeführt werden ohne Rücksprache.
Erwartungen sollten einheitlich sein und klar kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre basiert sich stark auf den Launen der Heads. Die jeweiligen Teams versuchen ihr bestes zu geben doch es kommen stehst starke Stimmungen von den Heads nach unten
Kommunikation
Keine klare Kommunikation von den Heads an die Abteilungsleiter
Kollegenzusammenhalt
Die Teams wie auch die Abteilungsleiter haben einen tollen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, launisch und offensichtliche unterscheide wer gemocht wird in wer nicht.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen Sacher bietet immer wieder spannende Projekte das Hotel ans sich selbst aber weniger.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter welche mehrere Jahre im Haus sind haben viel mehr entscheidungs oder Aussagekraft als Mitarbeiter welche erst seit kurzen im Unternehmen sind. Teils auch wenn diese nicht mal in der gleichen Positon sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden stehts vorgezogen
Arbeitsbedingungen
Im Sacher Wien ist die Kantine bei weitem besser in Salzburg gibt es auch keine vegetarischen oder Schweinefleisch Alternativen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist zumindest ein aktives Thema im Unternehmen aber es gibt Luft nach oben
Image
Ich glaube das Image das man so stark versucht zu bessern wird sich nicht verbessern solange man Mitarbeiter als austauschbar behandelt und den Heads schwer fällt Lob direkt an den Mitarbeiter auszusprechen.