2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die neue Erlebnisgastronomie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sieht dort wohin die Gastronomie in die nächsten Jahre hingeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach nur ein unseriöses Hotel, auf keinen Fall etwas für Facharbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Profitdenken und das Personal als Menschen erkennen. Die Geschäftsführung neu einschulen.
Arbeitsatmosphäre
Kurz gesagt, ein Käfig voll Affen der tagtäglich in einen streitenden Kindergarten ausartet oder die Leute nervlich zusammenbrechen.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen! Das Servicepersonal bricht regelmäßig heulend zusammen und ist mit der situation total überfprdert. 16 Stunden arbeit täglich sind keine seltenheit, freie Tage finden sporadisch statt, Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Das Housekeeping beginnt um 5-6 Uhr morgens und arbeitet ohne Pause bis 23 Uhr durch. Ein Fall für den Arbeitsinspektor!!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Die Schwärzler-Akademie, keine Ahnung was und wie die Weiterbilden wollen. Lehrlinge werden nur wegen der Landesförderung und den geringen Kosten genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohntechnisch eher anfang 2000. Die Trinkgeldkasse wird nicht aufgeteilt sondern für Firmenausflüge verwendet. Jeder sollte selbst bestimmen was mit seinen Anteil passiert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es nur abends in der hiesigen Dorfkneipe, ansonsten ist das Miteinander während der Arbeit äuserst fragwürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles Quereinsteiger unter 25 Jahre
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stink zu erst am Kopf, und genau dort liegt das Problem im Scesaplana.Die Führungsriege ist an Inkompetentz und Wertschätzung kaum zu unterbieten.
Arbeitsbedingungen
Leben wir in Afrika? Ein Hund wird heutzutage besser versorgt und untergebracht. Das Personal wird in einer baufälligen Barake untergebracht wo die Mäuse herumlaufen. Kaum zu glauben das es sowas in Österreich noch gibt!!!
Kommunikation
Kommunikation ja, allerdings nur über einander. Viel mehr werden Lügen untereinander verbreitet und getratscht anstatt die Arbeit gewissenhaft zu machen.
Gleichberechtigung
Freunderwirtschaft ohne Wertschätzung - nichts für Profis.
Interessante Aufgaben
Hauptsache billig damit der Profit stimmt, der Rest ist dann alt und abgebraucht.
Billig beginnt mit dem was zur Verfügung gestellt wird und endet beim eingestellten Personal.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hotel SCESAPLANA 2012
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HOTEL SCESAPLANA durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden HOTEL SCESAPLANA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HOTEL SCESAPLANA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.