Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeit und Erreichbarkeit durch Verkehrsmittel
Steht ständig unter druck einen Auftrag zu erfüllen.
Mitarbeiter auf die Tätigkeiten besser Vorbereiten
Problemlose Versorgung mit Dienstbekleidung.
Der teils rüde Umgang mit Mitarbeitern. Besonders das Kündigungsmanagement ist teils sehr fragwürdig.
Bei Mitarbeiterbefragungen sollte es nicht bleiben, sondern kritisierte Punkte sollten zur Verbesserung des Betriebsklimas führen…
Im Duktus der Führungsriege ist das Niedermachen an der Tagesordnung.
Image ist als Definition das Bild, das nach außen abgegeben wird. Die Firma zehrt auch heute noch von ihrem guten Namen aus vergangenen Tagen, jedoch bröckelt die Fassade.
Unbekannt.
Karrierechancen sind abhängig vom Verhältnis zur Pyramidenspitze. Weiterbildung ist mittlerweile nur noch Kostenfaktor.
Gehalt liegt im Mittel, soziale Leistungen sind wenig überragend.
Das Umweltbewusstsein ist gut, die soziale Kompetenz lässt zu wünschen übrig.
Einen Zusammenhalt, sich als Mitarbeiter eines Konzerns zu sehen, gibt es quasi nicht. Man trägt zwar die gleiche Kluft, jedoch sehen 'native' Kollegen 'die anderen' als Fremdpartikel an und versuchen sich stets auf deren Kosten zu profilieren. Der Anschiss hinten herum ist an der Tagesordnung.
Keinerlei Wertschätzung gegenüber dem Wissensschatz, es zählen mittlerweile nur noch kaufmännische Aspekte. Jung und kostenneutral scheint das neue Credo. Hire and fire die Lösung aller Probleme.
Faire Vorgesetzte sind Mangelware, Karieristen mit mangelnder Kompetenz gleichen selbige durch übersteigertes Selbstbewusstsein aus.
Im grossen und ganzen ausreichend, entsprechend verbesserungswürdig.
Das größte Problem Problem ist die mangelnde Kommunikation sowie die Fähigkeit einzelner dazu. Somit kommt es zu Überschneidungen bei der Aufgabenerledigung. Arbeitsaufträge werden teils doppelt, dreifach, sogar vierfach von verschiedenen Sachbearbeitern, Abteilungen, Standortbetreuern erteilt. Hinweise der Exekutiven werden mit Arroganz vom Tisch gefegt.
Das Reden hinter dem Rücken zählt leider auch zu den Normalbedingungen.
Je höher die Verortung in der Hierarchie, desto geringer.
Interessante Aufgaben gibt es en mass. Jeden Tag sind neue Problemstellungen zu bewerkstelligen. Somit kommt nie Langeweile auf.
die GF sollte den Fokus auf das Kerngeschäft legen! Leider sind Befindlichkeiten Einzelner präsent
der Markt reagiert
Was ist das? ;-)
erst im Anfangsstadium - jeder MA muss sich selbst darum kümmern
Gehalt ist leider nicht alles
Angst den Job zu verlieren hält sich die Waage, mit absolutem Egoismus
bei Technikern OK
allerdings auch nur um den Schein zu wahren
seit GF Wechsel ist auch ein rasant schlechter Klimawechsel in der Managementebene, welche sich zunehmend auf alle MA auswirkt. Die Sprachkultur ist mehr als fragwürdig.
die Arbeitsbedingungen wären vollkommen in Ordnung, allerdings durch die vorrangig mentalen Punkte, ist das Arbeitsklima furchtbar!
praktisch nur in einem Kreis vorhanden, daher die hohe MA-Fluktuation
Viele verschiedene Arbeitsfelder
Kommunikation zu den Mitarbeitern von der Geschäftsleitung
etwas eigener Führungsstil, manche Aktionen der Managementebene führen zu Kopfschütteln, Bezahlung pünktlich, Soziale Leistungen teilweise vorhanden
Objektbezogen mit Sicherheit gut, leider nicht überall der Fall
Man kann sich verwirklichen und Ideen einbringen und umsetzen
Die überzogene Verwaltung
Sehr guten Ruf im Bereich FM
Essenszulage
Keine guten Führungskräfte - philosophieren mehr anstatt Lösungsvorschläge zu unterbreiten oder Entscheidungen zu treffen
Keine Weiterentwicklung der Mitarbeiter möglich - daher hohe Fluktuationsrate
Schlechte Kommunikation auch unter den Mitarbeitern
Raus mit dem Alten - her mit dem Neuen!
Betriebsrat ist vorhanden, Versprechungen und Theorie sind gut, Arbeitskleidung Werkzeug und Fahrzeug werden gestellt
Leere Versprechungen, große Fluktuation an Arbeitskräften, in einem Jahr kündigten 3 Führungskräfte, schlechte Kommunikation und Arbeitsklima
Halten der gegebenen Versprechen, wesenliche Verbesserung der Kommunikation und Schulung der Führungskräfte in der mittleren Ebene
Gutes Potenzial welches leichtfertig aufs Spiel gesetzt wird.
Entwicklung seit neuer Geschäftsführung.
Shut up and work.
Halten zusammen trotz Geschäftsführung.
Bemüht um Koordination. Grande Senior leider in Pension. Nachfolger - ungewollt.
IT top. Aussicht nett.
Nicht zu wenig und nicht zu viel.
Interessant.
Das Unternehmen an sich wäre gut
Es würde besser laufen wenn man einige Führungskräfte im Bereich Teambuilding und Kommunikation schulen würde bevor man ihnen ein Team übergibt.
Eine ganze Abteilung, die nur aus priv. Freundschaften besteht..kann nicht funktionieren...
Überstunden an der Tagesordnung in manchen Abteilungen
Gehälter müßten der Leistung angepasst werden
mit den richtigen teamkollegen wäre das klima besser
Kommunikation und Rhetorik sollten hier für Vorgesetzte zur Pflichtschulung werden
kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist mehr als mangelhaft
in einer Abteilung gibt es diese nicht
das aufgabenfeld an sich wäre gut
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