Veränderungen? Kommunikation? Bei HTR Rosenblattl verschwinden sie wie Mitarbeiter! :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze meinen Arbeitgeber aufgrund einiger positiver Aspekte. Der Zusammenhalt mit meinen Kollegen ist gut und ich fühle mich wohl bei der Arbeit. Zudem bin mit meinem Job zufrieden. Abgesehen von den Herausforderungen haben wir es in der Firma im Großen und Ganzen gut.
Ein weiterer Punkt ist, dass in der Firma „viele“ Sachen geduldet werden, ohne dass es zu schwerwiegenden Konsequenzen (Reklamation verursacht, Verspätungen, …) kommt. Das schafft eine gewisse Freiheit und Flexibilität im Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Mitarbeitermangel und hohe Fluktuation: Engpässe und ständige Personalwechsel beeinträchtigen den reibungslosen Ablauf.
2) Mangelndes Fachwissen und unzureichende Schulungen: Fehlendes Know-how führt zu ineffizienten Arbeitsabläufen.
3) Probleme bei der Einhaltung z.B. von Lieferterminen: Schwierigkeiten, pünktliche Lieferungen zu gewährleisten, verärgern die Kunden.
4) Veraltete Geschäftspraktiken und Regelungen: Überholte Vorgehensweisen behindern den Fortschritt.
5) Ungünstige Work-Life-Balance und Überstunden: Wenig Spielraum für Freizeitaktivitäten aufgrund von Überstunden und ungleicher Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
1) Mitarbeiterressourcen und Schulungen: Investieren Sie in die Personalbeschaffung, um den Mitarbeitermangel zu beheben, und fördern Sie regelmäßige Schulungen, um das Wissen der Mitarbeiter zu erweitern.
2) Arbeitszeitgestaltung: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten oder verbesserte Planungsmöglichkeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern und Überstunden zu reduzieren.
3) Kommunikation: Etablieren Sie ein effektives internes Kommunikationssystem, um wichtige Informationen transparent und klar an alle Mitarbeiter weiterzugeben.
4) Anerkennung und Motivation: Zeigen Sie regelmäßig Anerkennung und Wertschätzung für die Mitarbeiter um ihre Motivation und Leistungsbereitschaft zu steigern.
5) Mitarbeiterpartizipation: Bieten Sie Möglichkeiten zur Mitarbeitereinbindung und Berücksichtigung ihrer Meinungen und Vorschläge, um das Arbeitsklima zu verbessern und innovative Ideen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ist relativ gut. Allerdings gibt es ein häufiges Jammern statt dass die Mitarbeiter nach ihren regulären Arbeitsstunden nach Hause gehen.
Es ist wichtig zu erkennen, dass die Arbeit am nächsten Tag erledigt werden kann, selbst wenn es sich um ein Tagesgeschäft handelt. Es ist nicht immer notwendig, übermäßig lange zu bleiben.
Viele fühlen sich jedoch gezwungen, in der Firma zu bleiben, aus Angst, dass sonst die Welt zusammenbricht. Es ist einfach zu verstehen, dass der Mangel an Personal in den Abteilungen ein Problem der Geschäftsführung ist und nicht der Mitarbeiter.
Anstatt zu klagen, sollten die Mitarbeiter mehr auf sich selbst achten und einfach nach Hause gehen, so schwer ist das nicht.
Kommunikation
Bei uns besteht eine GROßE Schwäche in der Kommunikation, da viele Informationen nicht weitergegeben werden. Dies ist ein dringend anzugehendes Problem, das angegangen werden muss.
Es ist frustrierend, wenn wichtige Informationen nicht richtig verbreitet werden und Mitarbeiter dadurch im Dunkeln gelassen werden. Eine effektive Kommunikation ist entscheidend, um ein reibungsloses Funktionieren des Arbeitsumfelds zu gewährleisten.
Wichtig ist, dass die Führungsköpfe Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation zu verbessern. Durch klare und transparente Kommunikationswege können Missverständnisse vermieden werden und alle Mitarbeiter können effektiv zusammenarbeiten.
Es ist Zeit für HTR, die Kommunikation als eine Priorität anzuerkennen und sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Nur so kann das Unternehmen sein volles Potenzial ausschöpfen und das Arbeitsumfeld verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung - Es besteht ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen und viele verstehen sich gut miteinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserer Firma ist eher katastrophal. Es besteht die Möglichkeit, eine bessere Balance zu erreichen, wenn man sich darauf konzentriert, pünktlich nach Hause zu gehen. Es gibt jedoch Situationen, in denen dies nicht immer möglich ist, insbesondere an einem Freitag, wenn das Tagesgeschäft abgeschlossen werden muss.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitszeiten manchmal über den üblichen Stunden hinausgehen können. Dies kann die Work-Life-Balance beeinträchtigen und es schwierig machen, persönliche Verpflichtungen und Freizeitaktivitäten zu planen.
Sowohl die Mitarbeiter als auch die Geschäftsführung sollen sich bewusst sein, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance zu besseren Ergebnissen, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und langfristiger Produktivität führt.
Vorgesetztenverhalten
Machen zu viele Kaffeepausen und Meetings…
Es ist jedoch wichtig anzuerkennen, dass die Führungskräfte viel Papierkram erledigen, von dem wir als Mitarbeiter oft nichts mitbekommen. Sie leisten einen wichtigen Beitrag, indem sie im Hintergrund arbeiten und sich um bürokratische Angelegenheiten kümmern, um den reibungslosen Ablauf der Arbeit zu gewährleisten. Obwohl wir nicht immer den vollen Einblick in ihre Tätigkeiten haben, ist es wichtig zu wissen, dass sie uns unterstützen und für uns da sind.
Insgesamt schätze ich die Möglichkeit, mit den Führungskräften zu sprechen und ihre Unterstützung zu erhalten, auch wenn dies manchmal nicht sofort offensichtlich ist.
Dennoch wäre es wünschenswert, dass sie sich ab und zu noch mehr Mühe geben, um sicherzustellen, dass wir als Mitarbeiter das Gefühl haben, wirklich gehört zu werden.
Verständnis allein reicht nicht aus, um unsere aktuellen Probleme zu lösen. Wir benötigen konkrete Maßnahmen, um den Mitarbeitermangel anzugehen, die Arbeitszeiten zu verbessern und das Durcheinander in der Firma zu beheben.
Interessante Aufgaben
Wie mans sieht.
Arbeitsbedingungen
Es besteht ein dringender Bedarf für eine Modernisierung in der Firma, insbesondere in Bezug auf die Programme und die technische Ausstattung. Es ist frustrierend, dass der PC gelegentlich hängen bleibt und somit die Arbeit beeinträchtigt wird.
Es wäre vorteilhaft, wenn die Firma stärker auf Digitalisierung setzt, um effizientere Arbeitsprozesse zu ermöglichen. Durch eine verstärkte Digitalisierung könnten ineffiziente Arbeitsabläufe reduziert werden.
Durch eine stärkere Nutzung digitaler Ressourcen kann die Firma nicht nur ihre Effizienz steigern, sondern auch einen Beitrag zum Umweltschutz leisten, indem Papierverschwendung minimiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt gibt mir keinen Anlass zur Beschwerde. Es ist wichtig, dass diejenigen, die sich über ihr Gehalt beklagen, hinterfragen, warum sie der Meinung sind, dass es "nicht genügend" ist. Denn letztendlich gilt: Ohne Anstrengung gibt es keine Belohnung.
Es ist jedoch äußerst nervig, dass viele Menschen ein hohes Gehalt erwarten, aber wenig dazu beitragen. Dies hat nichts mit der Geschäftsführung zu tun. Gehalt basiert auf Leistung und dem Beitrag zur Firma.
Es ist wichtig, dass jeder sein Bestes gibt und kontinuierlich an seinen Fähigkeiten arbeitet. Nur so kann man ein höheres Gehalt verdienen.
Die Geschäftsführung für das Gehalt verantwortlich zu machen ist sehr unfair , wenn man selbst nicht den entsprechenden Einsatz bringt. Diejenigen, die hart arbeiten und ihre Verantwortung ernst nehmen, erhalten die Anerkennung, die sie verdienen.
Eventuell die Perspektive ändern und erkennen, dass Gehalt mit Leistung einhergeht.
Image
In den letzten Jahren hat sich das Image unserer Firma extrem negativ entwickelt. Da wir nicht fast nichts mehr einhalten können. Die Kunden sind verständlicherweise sehr verärgert mit uns.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Firma sind spezifisch auf die Anforderungen der Härtereitechnik ausgerichtet. Da wir uns in einer spezialisierten Metallbranche befinden, ist es wichtig, dass Mitarbeiter ein Interesse an unserer Dienstleistung haben, um von den Weiterbildungsangeboten zu profitieren.
Allgemeine Weiterbildungen, die nicht direkt mit der Härtereitechnik zusammenhängen, bringen möglicherweise weniger bis gar keinen Nutzen für die Firma.