2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Image Hui, Innen Pfui!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Es war einfach nur der Horror! Gott sei Dank bin ich nicht mehr dort.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anhören. Verständnis zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Unter manchen Kolleginnen, kann man ein freundschaftliche Basis aufbauen. Unter alten Damen bzw. eingesessenen die länger da sind, ist man nur eine Nummer!
Image
Außen Hui und Innen Pfui
Work-Life-Balance
Teilzeitmöglichleiten: Ja. Sofern der Umsatz der Filiale stimmt, dann heißt es entweder runter mit den Stunden oder man wird gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Inexistent . Filialleitung bleibt man anscheinend bis zur Pension wenn man genug jemandem in den hintern kriecht.
Gehalt/Sozialleistungen
KV. Sonst nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Importierte Ware aus Asien die mit Made in Austria präsentiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Unter und Kolleginnen war es okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an, wo man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben erwähnt: Miserabel. Wenn man Termine sowieso in der Freizeit verlegt hat und die Aufforderung von der Filialleitung für sie einspringen zu müssen kommt, weil diese einem ansonsten mit Krankenstand droht! Dann bleibt die Filiale zu, und wenn es mich nicht mehr gibt dann gibt es diese Filiale auch nicht mehr!
Arbeitsbedingungen
Pausen werden auf Klappstühlen abgehalten. Man darf bei der Kassa keinen Stuhl haben zum sitzen. Außer die Filialleitung. Klar bei den alten übergewichtigen Damen ist dies Verständlich da die beine diese Massen nicht halten können.
Kommunikation
Filialleiterin, führt Kommunikationstagebuch. Man wird wären der Arbeitszeit mehr mehrmals am Tag von der Filialleiterin kontaktiert, da sie wissen möchte wieviel der Umsatz ist. Es kommen Aussagen wie: Gib dir Mühe, du musst! Am Anfang hieß es noch, man arbeitet beim Hubershop nicht auf Druck! Man muss pro Kunde/innen mindestens 3 Teile verkaufen! Man wird von jeder Ecke angefeindet, und Fehler gesucht. Wenn man als Mutter mal einen Tag tauschen möchte wird ein Drama gemacht, da die kurz von der Pension stehenden Damen kein Verständnis für Familie besitzen! Man wird nicht ernst genommen. Von niemandem. Man stoßt überall auf taube Ohren!
Gleichberechtigung
Steht nur auf dem Papier! Man wird nicht ernst genommen. Man stößt auf taube Ohren! Immer hat die Filialleitung recht! Der kleine Mitarbeiter ist immer der schlechte und der böse!
Interessante Aufgaben
Man darf als junger Mensch nichts entscheiden. Obwohl man eventuell mal wo anderes auch eine Filiale geleitet hat. Die eingesessenen Pensionistendamen haben immer Recht! Es muss nur ihnen gefallen!
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Sozialer Arbeitgeber, tolles Arbeitsklima, super Kolleginnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HUBER-SHOP durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden HUBER-SHOP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HUBER-SHOP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.