6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Hypo Alpe Adria International Bewertungen
Hypo
Alpe
Adria
International
Klagenfurt am Wörthersee
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
spannend aber belastend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die ursprüngliche Idee zur Bank des Alpen Adria Raumes - Durchführung leider gescheitert nur Kultur und Soziales zu sponsern - Durchführung leider gescheitert internationale Kollegen Weiterbildungsangebote Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
all inclusive Verträge verhindern jegliches Privatleben ungebildete und unfähige Führungskräfte verhindern produktives Arbeiten Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen gleich NULL - Buberlpartie dass Mitarbeiter nicht nach ihrem Können sondern nach ihren Beziehungen eingestellt und bezahlt werden
Verbesserungsvorschläge
gerechtere und gleichere Behandlung von Mitarbeitern sowie Kunden Privilegienabbau Einsparung bei Firmenfahrzeugen und Dienstwohnungen jedes Jahr das Büro zu wechseln bringt nur Siedlungskosten und keine Verbesserung Mitarbeiter sollten informiert werden bevor es in der Zeitung steht - interne Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Excellence in restructuring of a banking group in crisis
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen vergleichbaren Job in Österreich oder SEE, wo man in/mit einem starken team beweissen kann, dass sich die ehrgeizigen Ziele trotz schwierigster Umfeldbedingungen umsetzen lassen. (hohe learning curve für juniors und professionals)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es stört, dass die Öffentlichkeit und Medien mit Halbwissen Kampagnen fahren, welche dem Unternehmen definitiv schaden. Man sollte begreifen, dass sich die Ära Haider und die Einflussnahme des Landes Kärnten erledigt haben und seit geraumer Zeit die erfolgreiche Steuerung/Restrukturierung des Konzernes über den Eigentümer der Rep.Österreich (politisch durch die regierende Koalition) erfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Keine, den aktuell eingeschlagenen Weg beibehalten um das best Mögliche zu erreichen...
Arbeitsatmosphäre
Es wird das Möglichste getan, um das Klima im Sinne einer guten Zusammenarbeit und gesteigerten des outputs - trotz negativen Medienkampagnen - hoch zu halten.
Image
Ich bin stolz darauf, in der Hypo z arbeiten. Ein Restrukturierungsjob ist etwas besonderes und es werden laufend Erfolge erzielt, welche sich seit 4 Halbjahren in positibven Ergebnissen des Unternehmens zeigen. Somit steht der mediale Ruf (ständiges Wiederholen von historischen negativen Themen) ganz im Gegegnsatz zum Image, welches sich die "neue" Hypo unter neuer hoch-professioneller Führung verdienen würde.
Work-Life-Balance
Auf Grund des lfd. work loads bleibt dieses Thema definitiv hinten - eine Verbesserug ist kurz- bis mittelfristig nicht absehbar.
Karriere/Weiterbildung
Langfristige Planung bestehen dazu nicht, dies ist in einem Abbauunternehmen verständlich. Die Personalentwicklung reagiert aber mit AUsbildungen aus dem lfd. Geschäft und kurzfristigen Bedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine interne Betriebsvereinbarung, welche goodies bietet. Der gebotenen Gehalt entspricht der regionalen Lage in Kärnten und der Branche...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getan, was bei einem Bankunternehmen mit Bürobetrieb gemacht werden kann. Man konzentriert sich den Möglichkeiten entsprechend auf Sozialprojekte.
Kollegenzusammenhalt
Ehrgeizige Ziele verlangen ein starkes team zur Umsetzung, das schwächste Glied in der Kette wird gefördert...
Umgang mit älteren Kollegen
Die Durchmischung von jungen Nachwuchstalenten, Professionals und Serniors mit hohem Erfahrungsschatz sichert einen erfolgreichen Mix. Non performing 45+ werden aber abgebaut, eine andere Lösung ist nicht leistbar...
Vorgesetztenverhalten
high performance leadership, hard, fair and friendly
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze befinden sich größtenteils in Architekturdenkmälern (Thom Mayne), welche in Zeiten des großen Wachstums errichtet wurden. Heute erkennt man punktuell die Nachteile in der Nutzung, wenn Design an erster Stelle stand. Aber andererseits darf man nicht kritisieren, denn imvergleich zu anderen Büroimmobilien jammern wir auf hohem Niveau.
Kommunikation
Interne Kommunikation on top gut aber trotz exterm hohen workloads auch verbesserungswürdig, Bereichsintern abhängig von jeweiliger Leitung...
Interessante Aufgaben
Klare Verantwortung in Divisionen und Definition cross-divisional, klare Aufgabenteilung in den jeweiligen Fachbereichen und Pozesse erleichtern das Tagesgeschägt neben individuellen Projektaufgaben.
Gleichberechtigung
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Bin wirklich von Herzen glücklich, den Laden verlassen zu können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich dieses Unternehmen endlich verlassen konnte. Und werde ihm keine Träne nachweinen.
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Betriebsklima, vor 7 Uhr abends zu gehen bringt oft böse Blicke mit sich (wenn man nen All In Vertrag hat).
Image
Wer mal bei der hypo gearbeitet hat, hat es oft nicht leicht, in andere Unternehmen zu kommen: Denn die Hypo hat einfach keinen guten Ruf (zumindest in Ö.), aufgrund der Betrügereien, Politik, etc. Vom Business her ist es auch oft diletantisch im Vergleich zu anderen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sehr arg, so knapp 19-20 Uhr täglich (GottseiDank ist ein Billa gegenüber bzw. gibt es nen Betriebskindergarten). Trotzdem: Bin echt glücklich, dort weg zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven: Oft ist es so wie im Song von den Prinzen: "Du musst ein Schwein sein in der Welt...."
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist oft nicht angemessen. Posten in Stellenanzeigen oft nur das Kollektivmindestgehaltohne zu verstehen, dass man sich so auch als Arbeitgeber interessant macht. das sie damit keine MA bekommen,die langfristig bleiben wollen,ist klar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, man macht ein paar Marketingaktionen und gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Generell ist der bei einigen Teams vorhanden, jedoch gibt es einige MA, die andere Kollegen herausmobben, um ihr eigenes Süppchen zu kochen.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten von Vorgesetzten generell: Man wird persönlich und Interessiert sich nicht für Fakten.
Arbeitsbedingungen
Unpersönlicher und steriler Klotz. Warum in vielen Räumen vom Hauptgebäude Bilder vom Hauptgebäude hängen, verstehe ich im Rahmen des Wohlfühlfaktors wohl nie.
Kommunikation
Veruch von Jour Fixes, Auch intranet wird gerne verwendet, aber generell ist die abteilungsübergreifende Kommunmikation oft sehr problematisch.
Gleichberechtigung
Generell wenige Frauen in Führungsposition, obwohl der MA stamm wohl zu 50% aus Frauen besteht.
Interessante Aufgaben
Gibt schon interessante Aufgaben bzw. gibt es generell sehr, sehr viel zu tun. Jedoch sind es teilweise immer nur notgeflickte Lösungen, Strategie gibt es wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Was gibt es über die Hypo zu sagen, was nicht schon in den Zeitungen stand?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt sehr kompetente und gute MA auf der unteren Ebbene, die den Laden am Leben erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Loyalität schaut anders aus. Einige der Manager, die unter dem aktuellen sehr aufgestiegen sind, übertreiben es mit dem kratzbuckeln nach oben und treten nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Teamabhängig. Habe tolle Teams kennengelernt und Teams, wo jeder richtig "falsch" ist und gemeinsame Kollegen rausgemobbt werden. Ist also nichts besonderes in der heutigen Welt..
Image
Gesamt gesehen habe ich nicht den besten Eindruck gewonnen. Aber es gibt auch viele gute MA, die toll sind und sich von früh bis spät abhackeln. Leider haben diese selten etwas zu sagen und leiden aufgrund der Managementfehler.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten: Die MA arbeiten sehr viel und hart (oft auch am WE), oft sogar viel zuviel. Es gab in den letzten 2 Jahren sehr viele Drop Outs aufgrund daraus resultierender Burn Outs.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Sehr unterschiedlicfh, je nach Bedarf des MA.
Boni hat es in den letzten 2 Jahren nicht gegeben aufgrund der Jahresergebnisse. Es gibt Essensgutscheine, die man in vielen Restaurants verwenden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr Abteilungsabhängig. Gibt Klasse Kollegen, die kompetent sind und einen gerne unterstützen. Es gibt aber auch MA Gruppen, die systematisch Leute hinausmobben. Seid 2011 gibt es eine neue Linie "Supportive Friendly Fair", jedoch so richtig hat das bei den MA nicht gezündet (weil Teile des Managements da nicht gerade eine Vorbildfunktion haben) .
Vorgesetztenverhalten
Ist je nach Department sehr unterschiedlich ausgeprägt. Generell hat die Hypo das Problem, dass Sie einfach nicht groß genug ist. Es gibt verhältnissmässig wenig Manager, und bei dieser starren Hierarchiestruktur dauert es IMO oft, bis man klare Entscheidungen bekommt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist okay, aber doch irgendwie ein unpersönlicher Klotz. IT ist auf neuesten Stand.
Kommunikation
Kommunikation: Interne Kommunikation sehr mangelhaft in der Gruppe!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind so interessant, dass diese seit Jahren die Medien und staatliche Organe beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Dynamisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Neuerungen, man kann Vorschläge machen und umsetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man arbeitet nicht immer systematisch
Verbesserungsvorschläge
besser planen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende, aber auch harte Zeit in einem Unternehmen im Transformationsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hypo Alpe Adria International durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hypo Alpe Adria International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.