HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien als Arbeitgeber: New Work noch Fremdwort, es wird viel Gutes geplant, scheitert aber in manchen Abteilungen an der Umsetzung.

September 2023

New Work noch Fremdwort, es wird viel Gutes geplant, scheitert aber in manchen Abteilungen an der Umsetzung.

3,3

Gut am Arbeitgeber finde ich

Über HR, Personalverrechnung, Vip-Kundenbetreuer überall nette Ansprechpartner. Gute Sozialleistungen. Guter Gehalt und pünktliche Zahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

direkte Führungskraft, keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Bitte trennt euch von schlechten Führungskräften, auch wenn es schwer fällt. Wenn so viele Mitarbeitende einer Abteilung gehen ist der Satz: ,,das haben wir nicht gewusst'' keine Ausrede mehr.

Arbeitsatmosphäre

Hypo sehr gut, Abteilung schlecht

Kommunikation

es wird nur Negatives angesprochen

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist echt top

Vorgesetztenverhalten

an den Vorgesetzten prallen alle Vorgaben/Möglichkeiten der HR ab wie z.B die Umsetzung des Home Office. Die Führungskraft ist absolut zur Führung nicht fähig (autoritärer Führungsstil, veraltete Denkweise), schade, dass hier nichts unternommen wird. Betriebsrat sehr schwach.

Interessante Aufgaben

man sollte Talents fördern

Gehalt/Sozialleistungen

guter Branchendurchschnitt, sehr gute Sozialleistungen

Image

ich arbeite (trotzdem) gerne für die Hypo

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in unserer Abteilung nicht gewünscht. Karriere wird gar nicht angesprochen

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & CultureSeptember 2023

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für das offene Feedback! Es freut mich, dass du „trotzdem“ gerne bei uns arbeitest und die Arbeitsatmosphäre in der HYPO NOE als sehr gut empfindest.

Es tut mir leid zu hören, dass du mit deiner direkten Führungskraft unzufrieden bist und dich nicht wertgeschätzt fühlst. Uns ist bewusst, dass eine schlechte Führungskraft das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen kann. Daher sehen wir uns das Feedback unserer Mitarbeiter:innen in den wiederkehrenden Umfragen - der Mitarbeiter:innenbefragung und das 360°-Führungskräftefeedback - sehr genau an und leiten daraus Maßnahmen ab. Führungskräfteentwicklungsprogramme und Führungskräfte-Coaching sind Teile des Maßnahmenpakets, die den Führungskräften in den Zeiten der Veränderung zur Verfügung stehen. Ein wertschätzendes Miteinander, offen und transparent kommunizieren und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter:innen zu erkennen und zu entwickeln sind klare Führungsgrundlätze. Diese Grundsätze wurden gemeinsam mit unseren Führungskräften erarbeitet und werden in der HYPO NOE gelebt.

Ich würde mich über einen vertraulichen Austausch mit dir sehr freuen und hoffe, dass du weiterhin gerne für die HYPO NOE arbeitest!

Alles Gute und herzliche Grüße,
Alexandra

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