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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit für Homeoffice und Auszeiten sind gegeben
Weiter- und Fortbildung ist für jeder möglich und wird auch unterstützt
Zahlreiche Sozialleistungen
Work-Life-Balance,
Einsatz des Arbeitgebers in persönlichen Notsituationen von Mitarbeitern,
Gleitzeitregelung,
perfekte Sozialleistungen,...
Ältere Kollegen werden, je näher die Pensionierung kommt, ignoriert.
Die alten Hasen besprechen alles Wichtige miteinander - alles, um optimale Ergebnisse zu erziehlen. Junge Kollegen geben wichtige Informationen nicht weiter.
Für weibliche Angestellte gibt es keine Aufstiegsmöglichkeit. Es gibt keine einzige Frau in der Führungsriege.
Hervorragendes soziales Engagement. Gutes Betriebsklima, engagierte freundliche Kollegen. Beste Bedingungen für junge Mütter, die aus der Karenz zurückkehren. Sehr gute Ausstattung der Mitarbeiter (PC, Handy, Ergonomiebedarf…), Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
Bürosituation ist einigen Bereichen schwierig. Kleinere Büros für Teams (maximal 4 Personen). Mehr Engagement für Umweltschutz wäre wünschenswert. Informationsaustausch zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
gibt es nicht
Als ältere Kollegin wird man von jungen ignoriert.
wenig Führungskompetenz; bevorzugen von Kollegen, weil man persönlich bekannt ist; Klatsch und Tratsch wird großgeschrieben
Wissen ist Macht. Daher wird Wissen nicht weitergegeben. Was im Endeffekt der Firma großen Schaden zufügt.
Frauen in Führungspositionen gibt es nicht.
Der gute Zusammenhalt unter den Kollegen
Eher Gewinnorientierung als soziales Engagement
Für die Unterstützung von jungen Menschen bei der Integration in den Ausbildungsmarkt bedarf es ein hoher Kompetenz und Verantwortung. Die Coaches sollten dringend mit den Basics geschult werden,
Nur wer alles schluckt kommt klar
Eigentlich gut unter den Kollegen/innen, wenn nicht die Vorgesetzten so inkompetent wären
Nicht vorhanden
Junge Menschen auf ihrem Weg in den Ausbildungsmarkt zu begleiten ist sehr sinnstiftend. Mit diesen Vorgesetzten im Jugendbereich aber leider kaum möglich.