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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Preis gewinnt man so keinen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern, die Einstellung zu Mitarbeitern insbesondere, da es eine kleine Struktur gäbe welche man leicht persönlicher gestalten könnte.
Verbesserungsvorschläge
Soziales Engagement einführen, nicht nur Show sondern echte Werte bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird laut Kommunikation groß geschrieben. Dies dient aber eher der Werbung. Sozialbewusstsein eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Verständnis für Pflegeurlaub oder andere Agenden der Familie. Fehlende, schlechte Kommunikation - kein Miteinander. Kein Vorleben von positiven Werten. Weit weg von Empathie oder einem persönlichen Miteinander. Unpersönliche Führungsebenen bis ganz nach oben.
Arbeitsbedingungen
Der Verkaufsraum dient der Show. Arbeits-Ergonomie ist nicht relevant.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut, Sozialleistungen keine.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei der Arbeit vermutlich nicht direkt benachteiligt (Gehalt kann ich nicht sagen). Jedoch sollten einige Tätigkeiten nur von männlichem Personal erledigt werden, da das nichts für Frauen wäre. Gleichberechtigte Sichtweise?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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