Grundidee gut.Umsetzung verbesserungswürdig.Kommunikation mäßig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In puncto Zeiteinteilung und flexible Arbeitszeiten ist dieser Arbeitgeber weit fortgeschritten. Auch die derzeitige Situation hat gezeigt, dass der Präsenzdienst kein Muss ist, das Büro aber jedem offen steht. Man ist auch durch Firmenevents immer wieder bemüht, die Moral der Mannschaft zu verbessern. Außerdem hat jeder das Recht seine Meinung frei zu äußern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind teils überladen mit Kompetenzen, sodass einfachste Anfragen lange Zeit herumliegen. Bestrebungen den Entwicklungsprozess zu optimieren scheitern oftmals daran, dass die verantwortlichen Personen keine Zeit haben, den Fortschritt zu kontrollieren. Durch die mangelnde Kontrolle wird Personen, die diverse Prozesse untergraben wollen Tür und Tor geöffnet. Viele Anläufe verlaufen im Sand und es stellt sich Resignation ein.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist ein Punkt, den man immer anmerken kann. "Communication is key!"
Es sollte auch möglich sein, Führungspersönlichkeiten nach ihrer Führungsqualität zu bewerten. Generell gilt meiner Meinung nach, dass man sich fachliche Kompetenzen aneignen kann, zwischenmenschliche Qualitäten jedoch nur schwer anzueignen sind.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eher eine neutrale Atmosphäre. Die Räumlichkeiten sind funktionell eingerichtet und die Euphorie der Vorgesetzten kommt nur in wenigen Fällen bei den Entwicklern an.
Kommunikation
Die Kommunikation spiegelt nicht immer das Tagesgeschäft wider. Zwar werden alle Mitarbeiter monatlich über die Gesamtsituation und zukünftige Projekte der versch. Geschäftsbereiche informiert, jedoch gibt es nur bedingtes Interesse seitens der Entwicklung und einige Angelegenheiten werden positiver dargestellt, als sie im Endeffekt sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Entwicklern kann als sehr gut beschrieben werden. Wenn man untereinander Hilfe braucht wird man diese auch in den allermeisten Fällen bekommen.
Work-Life-Balance
Die Zeiteinteilung ist wirklich sehr flexibel. Braucht man spontan frei wird das in den allermeisten Fällen genehmigt. Auch die Möglichkeit zum Home-Office hat sich durch die derzeitige Pandemie etabliert und funktioniert wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen sind leider in sehr vielen Fällen fern der Realität. Bei Aufwandsschätzungen wird wochenmarktähnlich versucht den Aufwand zu "handeln". Zwar gibt es bei Nicht-Einhalten keine direkten Konsequenzen für die Entwickler, es wird allerdings ein interner Druck aufgebaut, den man selten als positiven Stress bewerten kann.
Anliegen der Entwickler werden von den direkten Vorgesetzten immer angehört und man bekommt auch die Möglichkeit zu einem Vieraugengespräch, allerdings verlaufen viele gegebene Versprechen ins Leere.
Interessante Aufgaben
Das Thema ist wirklich interessant und hat durchaus Potenzial abseits der bisherigen Märkte. Durch die gegebenen Ressourcen gibt es im Entwicklungsalltag viel Abwechslung zwischen "Alltagsgeschäft", Supportthemen und Hilfestellungen für Projektleitung und 1st-Level-Support.
Arbeitsbedingungen
Die versch. Entwicklungsteams arbeiten in einem Großraumbüro. Die Hardware könnte leistungsstärker sein, da das Produkt selbst und notwendige Nebenprogramme sehr viel Rechenleistung benötigen. Durch die Bürosituation ergibt sich ein erhöhter Lärmpegel, es besteht jedoch die Möglichkeit, Kopfhörer zu beschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Speziell für jüngere Entwickler ist das Gehalt recht attraktiv.
Man kann zumindest den Zeitraum eingrenzen, in dem das Gehalt ausbezahlt wird.
Image
Image, Realität und die Stimmung der Entwicklung und Endkunden stimmt in dem meisten Fällen überein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man als Entwickler an die Vorgesetzten herantritt und konkrete, arbeitsrelevante Themen zur Weiterbildung vorlegt, sind die Vorgesetzten bemüht dies umzusetzen.
Aufstiegschancen sind bedingt vorhanden.