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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs geht nicht nur um das reine Geldverdienen sondern um die Schaffung von Produkten welche einen wahren Mehrwert in der Gesellschaft mit Fokus auf die Altenpflege bieten. Es geht darum das Leben von Menschen positiv zu unterstützen.
Die fordernde und gleichzeitig angenehme Einstellung gegenüber den Mitarbeitern, die zumindest mich motiviert und antreibt. Ich arbeite sehr gerne bei Ilogs und bin froh das ich den Platz hier bekommen habe!
Die tolle Kombination aus innovativen Ideen und Herausforderungen, Teamspirit und Work-Life-Balance.
Es werden immer wieder herausragende und zukunftsweisende Ideen entwickelt und auch umgesetzt
Studenten und Praktikanten sind willkommen und werden rasch in die Gemeinschaft aufgenommen.
Vorgesetzte sind teils überladen mit Kompetenzen, sodass einfachste Anfragen lange Zeit herumliegen. Bestrebungen den Entwicklungsprozess zu optimieren scheitern oftmals daran, dass die verantwortlichen Personen keine Zeit haben, den Fortschritt zu kontrollieren. Durch die mangelnde Kontrolle wird Personen, die diverse Prozesse untergraben wollen Tür und Tor geöffnet. Viele Anläufe verlaufen im Sand und es stellt sich Resignation ein.
Top-Management
Wenig Kommunikation intern aber auch im umgang mit Kunden und kein teamzusammenhalt
Keine Strategie in welche Richtung sich die Firma entwickeln wird
Kommunikation ist ein Punkt, den man immer anmerken kann. "Communication is key!"
Es sollte auch möglich sein, Führungspersönlichkeiten nach ihrer Führungsqualität zu bewerten. Generell gilt meiner Meinung nach, dass man sich fachliche Kompetenzen aneignen kann, zwischenmenschliche Qualitäten jedoch nur schwer anzueignen sind.
Der Mehrheitseigentümer sollte sich überlegen, Teile des Top-Managements zu entlassen.
Teambuildingmassnahmen und bessere Organisation und Kommunikation
Offenere Kommunikation mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von ilogs mobile software ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab für mich keinen Anlass an Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu zweifeln.
Absolut kein Thema. Habe mich als Frau sehr wohl gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ilogs mobile software ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation spiegelt nicht immer das Tagesgeschäft wider. Zwar werden alle Mitarbeiter monatlich über die Gesamtsituation und zukünftige Projekte der versch. Geschäftsbereiche informiert, jedoch gibt es nur bedingtes Interesse seitens der Entwicklung und einige Angelegenheiten werden positiver dargestellt, als sie im Endeffekt sind.
Zwischen den Kollegen grundsätzlich gut, zwischen Führungskräften und dem Management schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Weiterbildungswünsche und ermutigen uns regelmäßig zu neuen Herausforderungen.
Wenn man als Entwickler an die Vorgesetzten herantritt und konkrete, arbeitsrelevante Themen zur Weiterbildung vorlegt, sind die Vorgesetzten bemüht dies umzusetzen.
Aufstiegschancen sind bedingt vorhanden.
Es gibt immer wieder versprechen - aber nichts konkretes.
