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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
- Mobbing findet mehr oder weniger in allen Hierarchieebenen und unterschiedlichen Ausformungen statt, wo ein Machtgefälle vorhanden ist. Probleme, die daraus entstehen, werden so lange ignoriert, bis es nicht mehr möglich ist, sie zu negieren.
- Freunderlwirtschaft
wurden nie berücksichtigt
Siehe Überschrift. Betriebsrat/Ombudspersonen ist mit den "richtigen" Personen besetzt.
nope
Oberflächlich, unsolidarisch und es wird schon mal gescoobt.
Siehe Überschrift
Dient zur Imagepflege
lockerer Umgang mit allen Angestellten vom kleinen Kollegen bis zum Geschäftsführer
Entscheidungssprünge..
Teilweise sollte eine klarere Linie gewählt werden was Entscheidungen betrifft, es gibt Zuviele Ausnahmen zur Ausnahme
moderne Facilities und Cafeteria
siehe oben beschreiben- Ausbeutung pur
Arbeitsrecht und Menschenrechte einhalten.
Büroplatz direkt im Labor. Die Arbeit und x unbezahlte Überstunden werden 0 wertgeschätzt. Niemals ist es genug. Ich wurde sogar angeschrien und habe oft geweint.
Mehr Schein als Sein! Es wird immer gesagt, dass es so eine Ehre ist bei so einem tollen Institut zu arbeiten aber das ist doch trotzdem kein Recht die Leute so dermaßen auszunutzen.
Was ist das? wenn man am Wochenende nicht kommt, wird man hingestellt als ob einem alles egal ist und man nicht motiviert ist. Viele Leute, vorallem PhD Studenten, sind 7 Tage die Woche circa 10 h in der Arbeit. Ich hatte einen 20h Vertrag als Masterstudent und es werden 40h (natürlich unbezahlt) erwartet und auch das ist nie genug. Zeitaufzeichnung wird vom System automatisch geführt. HR sagt "keine Zeit aufzecihnen" obwohl das laut Vertrag gemacht werden soll.
Im Labor wird halt extrem viel Plastik erzeugt. ist leider so.
naja, gibt vielleicht 2x im Jahr eine Konferenz wo aber auch nur ausgewählte Leute hin dürfen. Weiterbildung wird erwartet, dass man dies selbst tut.
Eine Kollegin hat 2 Kinder und ist dementsprechend immer laut ihren Arbeitszeiten gegangen. Über die wurde so viel gelästert, dass sie kurz nach mir ebenfalls freiwillig gegangen ist.
Der war gut, aber so selten im Labor, dass er die toxische Stimmung wahrscheinlich nicht mal mitbekommen hat. Mitarbeiter, die auf Work-Life balance geachtet haben, wurden gedemütigt und raus geekelt.
HORROR! Das war meine schlimmste Arbeitserfahrung. Demütigung und Lästereien gehören zum Alltag wenn man den Anforderungen nicht gerecht wird. Wenn man kein Leben haben will, ist das der richtige Ort. Aber wenn die Angestellten sich das gefallen lassen, wird sich leider nichts ändern...Ich habe während meiner Zeit dort sogar gesundheitliche Probleme bekommen.
Für Masterstudenten: besser als der Mindestlohn, den man woanders bekommt aber für die erwartete Arbeit ist das ein Witz, vorallem weil man nur für 20h bezahlt wird. Kein Auszahlung von Überstunden oder Urlaub. Verstößt gegen alle vorstellbaren Punkten im Arbeitsrecht
naja.. bisschen rassistisch. Die Arbeitskultur von den verschiedenen Nationen wurde nicht akzeptiert
ich habe 1 Jahr lange immer die gleichen Experimente gemacht und es hat nix funktioniert. Sehr deprimierend aber das ist Forschung. Auf Frage ob ich im Paper als Autor genannt werde, wurde mir gesagt, dass Autoren verstehen müssen was die Theorie dahinter ist. Also durch die Blume: du hast keine Ahnung was du machst und verdienst es nicht ein Autor zu sein obwohl ich 1 Jahr daran gearbeitet habe.
Kommunikation auf Augenhöhe, wertschätzender Umgang, auf Diskriminierung und Rassismus verzichten, Gleichberechtigung im Team,
Interessante Fragestellungen, liegt aber in der Natur der Sache, da es sich um medizinischen Grundlagenforschung handelt.
Abmachungen werden von Vorgesetzten nicht eingehalten. Objektivität ist von den Vorgesetzten nur bedingt zu erwarten.
Die Gruppenleiter sind allesamt Micromanager, viele verhalten sich cholerisch. Machen sich in den ersten 6 Monaten ein Bild von neuen Mitarbeitern und stecken diese dann in eine bestimmte Schublade (guter/schlechter Mitarbeiter). Mitarbeiter in der Negativschublade kommen aus dieser meist nicht mehr heraus und werden indirekt oder direkt hinausgemobbt. 'Freunderlwirtschaft' ist an der Tagesordnung: Lieblingsmitarbeiter werden bei der Karriereentwicklung aktiv bevorzugt.
Nur vereinzelt weibliche Gruppenleiter.
interessante Wissenschaftliche Arbeiten und Entdeckungen, interessante "community" - MA kommen aus der ganzen Welt, Firmensprache Englisch
siehe fast alle Punkte oben, Man kann auch Top-Wissenschaft betreiben, ohne alles andere den Wisssenschaftlern und ihren Wünschen unterzuordnen. Trotz viel Budget wird ständig bei den admin. MA gekürzt bzw. nicht genügend Mittel zur Verfügung gestellt, um gute Arbeit zu leisten. Es herrscht Angst um den Job auch bei einigen altgedienten MAs
mehr Transparenz, Entscheidungen sollten festgeschrieben und eingehalten werden, Standards für alle einführen und nicht mehr dem nachgeben, der am lautesten schreit
direkte Kollegen unterschiedlich, teilweise sehr kompetitiv, viele Spannungen, andere Abteilungen je nach Sympathie, Wissenschaftler (vor allem die Groupleaders) meist sehr fordernd, wollen Extrawünsche erfüllt haben und wenn sie bei den Vorgesetzten jammern, werden vereinbarte Standards über den Haufen geworfen und den Wünschen nachgegeben.
Image des wissenschaftlichen Betriebs ist sehr gut, viele Publikationen in angesehenen Zeitschriften, wer hier die Karriere startet hat sicher einen Vorteil
Kindergarten beim Institut, Gleitzeit sehr flexibel, von den Wissenschaftlern werden jedoch "freiwillige" Überstunden erwartet und auch nicht abgegolten, da die Arbeitszeitaufzeichnung nur für das Gesetzt gemacht wird und den tatsächlichen Zeiten nicht entspricht.
für wissenschaftliche MA gute Karrierechancen, aber nicht unbedingt im IMBA selbst, für administrative MA Möglichkeit, Fortbildungen zu besuchen nach eigenem Wunsch, aber Karrierechancen gering
gutes Gehalt, um Gehaltserhöhung muss sehr gekämpft werden, MA, die zu viel kosten werden teilweise ersetzt
Mülltrennung gibt es zwar am Papier, wird aber nicht ernst genommen, MA werden unterstützt, auf öffentliche Verkehrsmittel umzusteigen (Unterstützung Jahreskarte),
Langjährige Kollegen haben untereinander Gruppen gebildet und halten zusammen, für neue schwerer da hineinzukommen, allgemein recht hohe Fluktuation (aber das ist teilweise jobbedingt (Doktoranden nur für 3 Jahre usw.)
wenige ältere Kollegen wegen hoher Fluktuation, wer in Pension geht, wird gewürdigt,
direkte Vorgesetzte kollegial und teilweise mit wertschätzenden Feedback, kommt sehr auf die Abteilung bzw. Gruppe an, oberste Vorgesetzte nicht unterstützend, immer wieder Konflikte zw. administrativer Leitung und wissenschaftlicher Leitung bzw. zwischen admin. GF von IMBA und admin. GF vom Partnerinstitut (IMP). Einer sagt etwas zu, der andere hält sich nicht daran.
teilweise enge Büros, aber modernes Gebäude, Kantine im Haus, moderne Arbeitsmittel, da wird nicht gespart
Teilweise Gerüchteküche, MA-Zeitung bringt vor allem Wissenschaftliche Ergebnisse, teilweise auch Einblick in einzelne Abteilungen, sonst wenig Tranzparenz
sehr diverse MA (Geschlecht, Herkunft, sex. Orientierung), es wird geschaut, auch Frauen in mittlere Ebene (Grouleader) zu rekrutieren
Vorgesetzte erkennen teilweise das Potential ihrer MA nicht und schieben sie auf Routinetätigkeiten ab, ansonsten eigenständiges Arbeiten möglich, man kann eigene Ideen einbringen, ist für sich selbst verantwortlich
Keine Kernzeit
Mit Resources wird sehr oft unnötig verschwenderisch umgegangen.
* Projektmanagement einführen
* auf soziale Kompetenz Vorgesetzten verbessern
* Controlling
Viele Selbstdarsteller unter den Vorgesetzten und Mitarbeitern
AZG nicht bekannt.
Schönschreibkurse für wissenschaftliches Personal, sonst wüsste ich nichts
Von bis, im Zweifelsfalle in Sternchen weniger
Es gibt wenig ältere Mitarbeiter
Fahrradprinzip
Es ist schwierig bis unmöglich Probleme zu kommunzieren. Viele sinnolose Diskussionen ohne Outcome.
Es gibt Kinderbetreuung nahe am Institut
Im grossem und ganzen fantastischer Kollegenzusammenhalt, faszinierende Themen und Inhalte, top modernes Forschungshaus, Spitzenwissenschaftler aus aller welt, Internationalität, tolle Kantine
Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften in Entscheidungen könnte besser sein, Wertschätzung von Mitarbeitern als Experten ebenso, Wertekultur sollte nicht nur postuliert, sondern auch aktiv gelebt werden (v.a. auch seitens des Managements)
Entscheidungen häufig top down
Arbeiten phasenweise am Limit, wenig Bereitschaft, in der Administration, in weiteres Personal zu investieren. Urlaubsplanung gut möglich, v.a. wenn im Team gut abgestimmt, je nach Vorgesetztem viel Verständnis für Familiensituation.
Es gibt ein eigenes Budget für Mitarbeiterweiterbildung und Führungskräftentwicklung. In der Administration eher limitierter Spielraum für Aufstiegsmöglichkeiten.
Top down, autoritär, Micro Management, Herstellen einer Vertrauensbasis schwierig, ständiger Rechtfertigungsdruck,
Alles auf dem neuesten Stand, je nach Lage des Büros variieren Lärmpegel und Belüftung/Klima. Luft oft extrem trocken, v.a. in den Wintermonaten.
Regelmässige Meetings, Protokolle anderer Meetings werden führungskräften zur verfügung gestellt, infos aus HR kommen zeitnah und sind sehr hilfreich, abteilungsrlevante infos kommen manchmal verzögert oder erst auf aktive Nachfrage
Vermutung, dass es innerhalb der Administration einen erheblichen pay gap gibt, Wiedereinstieg je nach Bereich besser oder schlechter, guter Umgang mit kollegInnen 50+
Das die Gehälter sehr überdurchschnittlich sind. Es gibt Parkgaragen um 30 Euro monatlich und die öffentliche Anbindung ist auch sehr gut. Es gibt auch eine Hauseigene Kantine
Dass keine Rücksicht aufeinander genommen wird, bei Krankheit oder Verlust Es wird einfach ignoriert. Das Kommunikationsverhalten untereinander ist sehr eingeschränkt. Vor allem an heißen Tagen gibt es unzählige Krankenstände, somit kommt es zu einer enormen Überlastung der arbeitenden Mitarbeiter. Schlechte Führungskraft, nicht Einsichtig, nicht Verhandlungsfähig
Ein paar Personen mehr in der Position, der Führung, der Mitarbeiter.
Abgesehen von der -3G abteilung waren alle anderen Mitarbeiter immer sehr freundlich und kollegial
auf Familie wird Rücksicht genommen, zumal man in den Kreis der Sympatie fällt
Weiterbildung nur wenn es von den oberen Abteilungen ausdrücklich erwünscht wird ansonsten eher chancenlos
sehr gutes Gehalt
katastrophale Gruppenbildung. Arbeiten gegeneinander. die Jungen arbeiten, die alten rasten von früh bis spät
kollerisches nervöses verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern. Trennt Mitarbeiter nach Sympatie
Musikanlage am Arbeitsplatz, immer am neuesten Stand
Wenn man von jemanden nicht gemocht wird, sind die Aufstiegschancen bei 0 egal wie sehr man sich auch bemüht
Service facilities, familiäres Umfeld, bestes equipment
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