8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geregelte Arbeitszeit,
Firmenhandy, Immer pünktliche Bezahlung
Lohnplus für Altgediente Mitarbeiter >20 Jahre im Unternehmen
Oftmals überfordert, teilweise inkompetent
Oft sehr anstrengend Schmutz, Staub, Kälte etc.
Wenig Abwechslung
36h Woche inkl. bezahlter Pause
Gute Leistung wird gefördert und durch Verantwortung belohnt.
Essenszuschuss (Sodexo)
Unfallversicherung (auch Privatunfall)
Ablebensversicherung
Viele Betriebsveranstaltungen pro Jahr
Starkes und erfolgreiches Unternehmen
Sehr engagiertes Team an allen Standorten
Interessante Arbeitsplätze
Offen für Verbesserungsvorschläge
eigentlich nichts
Führungskompetenzen in manchen Bereichen verbessern
Mehr Austausch zwischen den Standorten, Know-How Transfer verstärken
In den meisten Abteilungen positives und unterstützendes Arbeitsklima
Bergbau ist in Österreich nicht sehr öffentlich, doch in den ländlichen Regionen ist das Unternehmen sehr bekannt (Gründung 1916!)
In manchen Bereichen sind Mitarbeiter:innen starker Stressbelastung ausgesetzt, abhängig von der Funktion im Unternehmen. Angebote zur Verbesserung von Work-Life-Balance sind vorhanden (Gesundheitsworkshops, Coaching, ...)
Individuelle Weiterbildungen werden unterstützt, Workhops zu verschiedenen Themen, Gesundheit und Sicherheit als großer Schwerpunkt, großes Angebot auf der Konzern-Lernplattform
Kollektivvertrag für Bergbau, 36 Stunden Woche, Essenszuschuss, Bike-Leasing plus weitere Sozialleistungen, Homeoffice, Gleitzeit etc.
Vereine und Feuerwehren an den Standorten werden unterstützt
Lokale Projekte werden unterstützt, Schulbesuche jederzeit willkommen.
Meiner Wahrnehmung an allen Standorten sehr gut, man kann sich aufeinander verlassen.
Variiert natürlich von Person und Abteilung, wobei die Führungskräfte klare Vorgaben haben (Führungskompetenzen).
Durch die verschiedenen Standorte und Abteilungen, die tw. international ausgerichtet sind, ist die Kommunikation manchmal eine Herausforderungen. Man bekommt alle Infos, wenn man danach fragt.
Einzigartige Produkte, starke Expertenprofile, international tätige Positionen
Stabiles, kompetentes und engagiertes Management-Team, einzigartige Produkte die weltweit zum Einsatz kommen, Entwicklungsmöglichkeiten, das große Engagement, die Expertise und die Loyalität der Kolleginnen und Kollegen, Sicherheit und Gesundheitsschutz, Internationale Verbindung zum Konzern
Teilweise hohe Belastung an Arbeitsplätzen
Bekanntheit steigern
Mehr Austausch zwischen den Standorten ermöglichen
In fast allen Standorten und Abteilungen sehr guter kollegialer Zusammenhalt, geringe Fluktuation
Traditionelles Bergbauunternehmen mit starker lokaler Verankerung in Weisskirchen bzw. Region Anger. Eher unbekannt in Graz.
Abhängig von der Stelle kann phasenweise ein höherer Arbeitseinsatz erforderlich sein
Interne Karrierewege von Lehrabsolventen in eine leitende Funktion sind möglich. Spezialisierungen im technischen Bereich werden gefördert. Durch den Konzern stehen Angestellten je nach Atbeitsbereich internationale Möglichkeiten offen, weltweites Jobportal für Experten und Führungskräfte
36 Stunden Woche, jährliche Prämie, Sodexo Gutscheine, Paket an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Einladung zu Feiern, Sponsoring von Sportaktivitäten, Weihnachtsgeschenke, interne und externe Weiterbildungsangebote, viele Teilzeitmodelle, Gleitzeit, Homeoffice, …
Wird durch Audits gemessen und ist durch Zertfikate belegt
Guter Zusammenhalt, langjährige Zugehörigkeiten, gemeinsame Veranstaltungen werden angeboten und gefördert (Betriebsausflüge, Feiern,…)
Altersteilzeit möglich, es wird darauf geachtet, dass Jüngere und Ältere entsprechend ihren Stärken gut zusammenarbeiten können.
Individuell verschieden, es gibt Imerys Führungsrichtlinien und Werte, die für alle gültig sind. Eher flache Hierarchie, großteils „Du-Kultur“.
Sehr ausgeprägter Sicherheits- und Gesundheitsschutz, jede/r muss beitragen.
Sehr gutes Informationsangebot vom Konzern, an den Standorten Screens, Aushänge und regelmäßige Meetings, wo individuelle Fragen beantwortet werden.
Diversität und Inklusion sind als Wert bei Imerys verankert, Schulungen finden regelmäßig statt.
Großes Spektrum an beruflichen Möglichkeiten: interessante Berufs- und Ausbildungsmöglichkeiten in Produktion, Instandhaltung und Labor, sowie administrative Positionen mit Steiermark- oder Österreichbezug oder auch Managerpositionen mit internationaler Verantwortung.
Offene Kommunikation, selbständiges Arbeiten, Im Team kann man alles erreichen