Angenehme Atmosphäre, Flache Hierarchien, Flexibilität geboten und gefragt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles bereits erwähnt: Kurze Dienstwege, flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr für Anliegen, Kommunikation auf persönlicher Ebene jederzeit möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann mich nicht beklagen
Verbesserungsvorschläge
Relevante Ereignisse, Erfolge, Kundenfeedbacks intensiver an Mitarbeiter/innen kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsplätze in dem ehemaligen Fabriksgebäude sind entsprechend eingerichtet und ermöglichen fokussiertes Arbeiten in angenehmer Atmosphäre. Flache Hierarchien bieten direkte Austauschmöglichkeiten mit den Führungskräften welche auch spontan ein offenes Ohr für Anliegen und Vorschläge der Mitarbeiter/innen haben. Vertrauen und Wertschätzung sorgen für Freiräume, und die Möglichkeit das Unternehmen sowie die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Konflikte können ganz offen angesprochen werden und es wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht.
Kommunikation
Die Teams kommunizieren projektbezogen untereinander und miteinander, einerseits in regelmäßigen Meetings andererseits ganz ungezwungen und losgelöst von arbeitsspezifischen Themen in den Pausen am gemeinsamen Mittagstisch, an der Bar oder einfach draußen beim gemeinsamen Frischluft tanken.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter/innen von relevanten Ereignissen und Erfolgen sollte jedoch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen/innen sind direkt ansprechbar und unterstützen sich gerne gegenseitig bei der Lösung von Herausforderungen.
Gemeinsame Events und regelmäßige Firmenabende welche von den Mitarbeiter/innen selber gestaltet werden können stärken auch außerhalb des Berufslebens den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten wird geboten. Auf die private Situation wird jedenfalls Rücksicht genommen und kann mit den Dienstgebern individuell abgestimmt werden. Es zählt nicht vorrangig wann oder wie viel gearbeitet wird sondern wie. In saisonal bedingten stressigen Phasen ist der Druck natürlich höher, es wird mehr von den Mitarbeiter/innen verlangt und Flexibilität ist gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die kurzen und unkomplizierten Dienstwege zu den Vorgesetzten ermöglichen schnelle Entscheidungen und direktes Feedback. Ziele können jedenfalls gemeinsam definiert werden ohne dabei unter extremen Druck zu geraten wenn diese nicht wie geplant erreicht werden. Es wird immer nach gemeinsamen Lösungen gesucht.
Interessante Aufgaben
In meinem Falle definitiv interessante Aufgaben. Die Schnelllebigkeit der Branche fordert sowieso sich stetig weiterzuentwickeln und kann immer wieder eine Veränderung des Aufgabengebietes mit sich bringen.
Gleichberechtigung
Frauen werden als Arbeitskräfte geschätzt. WiedereinsteigerInnen hatten wir soweit noch keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/innen sind zwar in der Unterzahl aber aufgrund von Erfahrungswerten ebenfalls gefragt und werden genauso gefördert wie jüngere Mitarbeiter/innen.
Arbeitsbedingungen
Bedenkt man in einem historischen Gebäude arbeiten zu dürfen und welche Herausforderungen Renovierungsarbeiten und Instandhaltung solcher Räumlichkeiten mit sich bringen, wurden hier jedenfalls keine Kosten und Mühen gescheut um die Arbeitsbedingungen bestmöglich zu gestalten. Große Arbeitsräume für die Teams, kleinere Meetingräume, separierte Büros mit Glasfronten (nicht nur für Vorgesetzte), ein großer gemeinsamer Pausenraum im Dachgeschoss sowie eine kleine Küche stehen zur Verfügung. Für Klimatisierung in heißen Sommermonate ist gesorgt.
Die Arbeitsmittel sind für die Aufgaben meiner Meinung nach gut geeignet. Sollte man Probleme mit Arbeitsmitteln haben, kann dies natürlich jederzeit an die Vorgesetzten herangetragen werden und es wird selbstverständlich auch darauf reagiert. Dass man nicht ständig am "neuesten Stand der Technik" sein kann, ist aus meiner Sicht völlig normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karitative Organisationen wurden bereits mehrfach unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gesetzlichen betrieblichen Sozialleistungen werden meines Wissens nach korrekt entrichtet. Freiwillige betriebliche Sozialleistungen gibt es beispielsweise in Form von täglich frischem Obst und frisch gekochtem Essen von Mo-Do.
In größeren Unternehmen liegen die Gehaltsniveaus in gewissen Bereichen höher.
Image
Intern sollte das Image jedenfalls verbessert werden. Die durchwegs positive Kundenwahrnehmung von außen kommt nicht immer bei den MitarbeiterInnen an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Da das Unternehmen relativ klein ist, sind die Aufstiegschancen relativ limitiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r aktueller Mitarbeiter/in,
danke für deine postive Bewertung und die konstruktiven Vorschläge!
Wir werden uns auf alle Fälle die allgemeine abteilungsübergreifende Kommunikation für kommendes Jahr zum Thema machen.
Wir freuen uns auf jeden Fall, wenn du weiterhin aktiv an der Weiterentwicklung der Firma teilnimmst und du deine Sichtweise einbringst!