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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bewundere es, wieviel sich die Geschäftsführung um die Mitarbeiter sorgen.
Mittags warmes Essen, kurze Pausen in der Sonne (vormittags und nachmittags), regelmäßige Firmenausflüge, etc.
Aufgrund des Ausbaus im Marketing-Team können Prozesse noch optimiert werden - daran wird auch laufend gearbeitet.
Ansonsten bin ich rundum zufrieden.
Helles, modernes Büro mit netten Kollegen
Wir freuen uns sehr, dass die Angebote, die wir für ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten, so gut angenommen werden. Wir freuen uns über zufriedene Kollegen und ein gutes Miteinander!
Sehr gut! KollegenInnen schätzen einander, lachen miteinander und gehen sehr respektvoll miteinander um.
Das liegt oft an beiden Seiten, grundsätzlich hätte ich gesagt, dass auch das ganz gut klappt. Es ist ein Geben und Nehmen.
Absolut, es wird vieles angesprochen und immer versucht, den besten Weg für alle zu finden.
Menschlich, freundlich und respektvoll.
Leider etwas zu laut! Grossraumbüros! Die Wände sind extrem dünn und das verstärkt den Lärmfaktor nochmal. Kann man damit klar kommen, oder nicht. Auf Dauer wird es auch etwas eng werden.
Für eine Firma die auf Kunden aus der Gastro spezialisiert ist, wird natürlich viel kommuniziert. Es bedarf an einigen Justierungen, vor allem in der Projektabwicklung. Aber man kann allles ansprechen und sich gerne an Verbesserungen beteiligen.
Mir wäre absolut nichts aufgefallen, dass Männer und Frauen unterschiedlich behandelt werden! Hier zählt der Mensch, nicht das Geschlecht - so soll es sein!
Angenehme Umgangsformen erleichtern den Arbeitsalltag: Spaß ist nicht tabu
Sehr flexibel, auch für Studenten geeignet
Weiterbildungen werden ermöglicht, Studieren ist auch drinnen
Gegenseitige Unterstützung ist an der Tagesordnung es wo gebraucht wird
Keinerlei Diskriminierung zu erkennen
Angenehm
Was gesagt werden muss, wird gesagt und man findet immer ein offenes Ohr für seine Anliegen
Bin eher neu und fühle mich aufgenommen
Herausforderungen und Aufgaben werden fair verteilt
Eine gute Atmosphäre - wie bei einer kleinen Familie oder unter Freunden! Man kann sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen - Kernzeit vorhanden.
Angesehener eCommerce-Dienstleister in der Tourismus- und Freizeitwirtschaft - Marktführer in AT und DE.
In Kombination mit Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten gut - aber es ist halt ein Agenturleben ;)
Perfekter Arbeitgeber wenn man berufsbegleitend studiert. Nehmen Rücksicht darauf und wenn man ein Anliegen hat für Weiterbildung sind sie offen.
Ist gut, kann aber immer mehr sein.
Da geht immer mehr.
Sehr gut! Man hilft sich untereinander.
Wir sind ein junges Team ;)
Freundlich, Respektvoll, Verständnisvoll - eine offene Tür für jeden. Man muss halt bei gewissen Sachen öfters erinnern, aber das sind banale Dinge.
Wurde im letzten Jahr viel investiert und Employeer Branding wird immer wichtiger. Neue Arbeitsräumlichkeiten und guter Kaffee sprechen für sich :)
Hat hier und da noch ein paar Verbesserungen notwendig, aber über die Jahre wird es immer besser.
Könnte mehr Transparenz sein.
Abwechslungsreich und Herausfordernd. Interessante und spannende Kunden.
Direkt, ehrlich und unkompliziert. Freundlich im Umgang, offen für Ideen und Kritik, und Rückhalt wenn es darauf ankommt.
Die Richtung stimmt, ich bin seit mehreren Jahren täglich gerne in der Firma und die Arbeit ist in den letzten Jahren mit wachsendem Team und renoviertem Büro sicher nochmal etwas angenehmer geworden.
Gute Stimmung, starker Zusammenhalt und ein sehr positives, unterstützendes Arbeitsumfeld quer durch alle Abteilungen - in ruhigen und auch in stressigen Zeiten. In letzteren lockern dann die Bürohunde die Stimmung.
Die Firma und ihre Produkte ist außerhalb der Tourismusbranche eher weniger bekannt. Im Tourismus zählen dafür die absoluten Marktführer zu den Kunden. Da die Firma nur B2B arbeitet, ist sie der „Allgemeinheit“ vermutlich eher weniger bekannt. Der Ruf ist aber sowohl bei den aktuellen Mitarbeitern, als auch bei den Kunden sehr positiv.
Positiv ist vor allem die Flexibilität der Firma: viele arbeiten bspw. neben dem Studium und bekommen entsprechend Möglichkeiten, um das zeitlich gut mit dem Job zu vereinbaren. Generell ist der operative Druck sicher (wie im Agenturbereich üblich) vor allem saisonal etwas höher als in Großbetrieben – was aber auch einen gewissen Reiz hat, da in dieser Zeit viel bewegt und umgesetzt wird. Man muss aber sagen, dass das Team vor allem in den letzten beiden Jahren stark gewachsen ist, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert hat.
Die Hierarchien sind sehr flach. Das ist natürlich sehr angenehm, aber es sind die "klassischen" Aufstiegsmöglichkeiten sicherlich eingeschränkter. Allerdings ist die Firma sehr bemüht, den Mitarbeitern eine gute Perspektive im Betrieb und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Gutes Gehalt, aber mit eher steiler Lohnkurve (also ein im Vergleich niedrigeres Startgehalt und dafür schnelle Möglichkeit, dass daraus bei guter Arbeit ein guter Verdienst wird). Die Geschäftsführung ist selbst an einer fairen und guten Entlohnung der Mitarbeiter interessiert, was heutzutage sicher Seltenheitswert hat. Auch in ungewissen Zeiten wurde (bspw. mit Corona-Prämie) nicht auf die Mitarbeiter vergessen.
Ich würde die Firma als stark regional verwurzelt beschreiben, mit sozialem Gewissen und fairem Umgang.
Freundlicher, kollegialer und ehrlicher Umgang. Generell eine gute Stimmung und auch Offenheit gegenüber neuen Kollegen, die schnell eingebunden werden.
Das durchschnittliche Alter ist relativ jung, aber einen älteren Kollegen hatten wir (inzwischen ist er in Pension) und ich bin mir sicher, dass er sich in der Firma wohl gefühlt hat.
Die drei Geschäftsführer pflegen ein sehr kollegiales und wertschätzendes Verhältnis zu den Mitarbeitern und sind sehr offen für Ideen und Anregungen.
Hier wurde in den letzten Monaten einiges verbessert. Die Büros sind neu eingerichtet und die technische Ausstattung absolut zeitgemäß. Sollte jemandem etwas fehlen, kann man es unkompliziert bestellen lassen. Außerdem auch Versorgung mit sehr gutem Kaffee.
Ein kleiner Abzug bleibt für den gelegentlich erhöhten Lärmpegel (allerdings nicht über dem von Großraumbüros zu erwartendem Maß). Der Standort ist nur für Autofahrer ideal, für Öffi-Nutzer ist ein kleiner Spaziergang nötig (dafür wurden jetzt allerdings sogar E-Scooter angeschafft). Es gibt aber in jede Fahrtrichtung auch tägliche Mitfahrgelegenheiten. Es sind also auf jeden Fall sehr positiv gemeinte 4 von 5 Sternen.
Aufgrund der flachen Hierarchien ist eine gewisse Transparenz ohnehin gegeben. Es wird aber auch konkret über Projekte, geplante Neuerungen, wirtschaftliche Situation der Firma, usw. informiert und Mitarbeiter miteinbezogen.
Meines Empfindens nach gleiche Chancen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, etc. - was sich auch in den Mitarbeitern widerspiegelt.
Man kann sich relativ schnell in Projekten beweisen und wächst mit den Aufgaben. Im Vergleich zu anderen Firmen erhält man sehr schnell die Möglichkeit dazu, für sehr bekannte Kunden zu arbeiten und hier auch konkret Verantwortung zu übernehmen. Außerdem kann man sich in neue Bereiche hinein-entwickeln und dort entfalten. Insgesamt also sehr gute Möglichkeiten, vor allem für jene die sie wahrnehmen wollen ;-)
Ich arbeite sehr gerne hier, denke, dass aktuell ein ganz guter Kurs eingeschlagen ist mit neuen Technologien, vielleicht neuen Geräten und Weiterbildungsmaßnahmen. Ich hoffe das wird weiter so geführt, ich denke, da können wir sehr viel erreichen. Ich mag es, dass Mitarbeiter Hunde mitnehmen können. Lockert den Arbeitsalltag auf.
Ich fühle mich eigentlich sehr wohl. Manchmal gibt es kleinere Reibereien, die man am Rande ein bisschen mitbekommt aber im großen und ganzen ist es sehr sehr angenehm!
Es wird viel geboten (kurze Pause am Vormittag und am Nachmittag, Zeitausgleich und nicht extrem viele Überstunden außerhalb der arbeitsintensiven Monate), aber ich persönlich finde die Kernzeit bis 16.00 zu lange.
Es wird vom Team aus eine IT Konferenz im Jahr besucht und aktuell sind auch Bemühungen, noch anderes anzubieten. Ich denke mit etwas mehr Weiterbildung könnte man vielleicht einige schwächere Kollegen noch abholen und besser ins Boot holen.
Großteils wird super zusammengearbeitet und es sind einige sehr gute Kollegen, die viel beisteuern. Manchen fehlt technisch leider ein bisschen Wissen, aber man versucht es im Team zu lösen und jeder hat ein offenes Ohr.
Großraumbüro in dem es aber meist recht ruhig ist (zumindest bei den Entwicklern). Genug Platz, nette Arbeitsplätze, ich bin zufrieden. Computer sind in Ordnung, könnten etwas besser sein, aber werden sehr bald getauscht.
Die Geschäftsführung steht täglich im direkten Kontakt mit uns Mitarbeitern (flache Hierarchie) und üblicherweise sind sie interessiert an der Meinung der Mitarbeiter und wie gerade alles läuft. Ich könnte mich nicht beklagen. 1x wöchentlich gibt es ein Meeting aller Entwickler, so bleibt man ein bisschen am Stand, woran gerade jeder arbeitet.
Gehalt ist durchschnittlich, üblich für eine Agentur leider etwas niedriger als der IT Kollektiv. Dafür gibt es MO-DO warm gekochtes Mittagessen um einen kleinen Kostenzuschuss. 1x monatlich offizieller Firmenabend, teilweise unternehmen auch die Kollegen miteinander noch was. Die täglichen Luft Pausen finde ich einen super Benefit.
Ich finde, dass alle gleich behandelt werden, auch Kollegen, die sich schwerer tun, versucht man, irgendwie abzuholen und mit an Board zu bekommen.
Die Kunden sind interessant, es happert nur leider etwas an der (wie schon von anderen beschriebenen) veralterten Technologie. Aktuell sind aber die Bemühungen, technologisch etwas mehr an den Puls der Zeit zu kommen und das wird auch sehr unterstützt, dauert aber natürlich und das Wissen fehlt hier teilweise noch ein bisschen. Aber die Unterstützung ist da und funktioniert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr, sehr angenehm! Obwohl immer viel zu tun ist, haben die Chefs und alle Kollegen immer ein offenes Ohr und es ist immer Zeit für Humor. Viele Firmenevents, wie z.B. Sommer- und Weihnachtsfest, Skiausflug und monatliche Firmenabende verstärken das Teamgefühl und ermöglichen Gespräche auch neben der Arbeit. Die Vorgesetzten loben gern und bedanken sich für den Einsatz der Mitarbeiter. Es ist immer sehr entspannt und harmonisch mit allen und man freut sich in die Arbeit zu kommen. Das Büro bietet viel Freiheiten, sich auch einmal zurück zu ziehen und Arbeiten in Ruhe zu erledigen. Durch kurze Wege kann man sich schnell mit allen Kollegen abstimmen.
Es wird sehr stark darauf geachtet und alle Überstunden werden fair in einem Zeitprogramm geführt. Da ich im Vertrieb bin, bin ich oft unterwegs und kann dadurch einen klassischen Arbeitstag des öfteren nicht einhalten. Meine Überstunden darf ich nach eigenem Ermessen abbauen, solange die wichtige Arbeit erledigt ist, was ich sehr angenehm finde! Es gibt bestimmte Zeiten, wie z.B. vor Weihnachten, in denen kein Urlaub genehmigt wird, dies ist darauf zurückzuführen, dass dann Hochsaison ist und auf jeden Fall vertretbar. In über 3 Jahren konnte ich aber immer alle meine Urlaubszeiten die ich mir gewünscht habe so planen. Wenn Kollegen oder Vorgesetzte merken, dass der Arbeitsumfang evtl. zur Zeit zu viel ist für eine Person, wird gefragt ob unterstützt werden kann. Überstunden kommen natürlich an manchen Tagen vor, können aber wie geschrieben wieder abgebaut werden. Die ruhigeren Zeiten im Jahr sind meist über den Sommer, wodurch man bei schönem Wetter auch früher gehen kann und somit haben sich die Überstunden in den kalten Monaten allemal gelohnt.
Das Unternehmen ist eher klein, weshalb es nicht viele Aufstiegschancen gibt. Das Aufgabengebiet ändert sich aber durch Entwicklungen und die Geschäftsführer sind offen dafür, wenn Mitarbeiter neue Aufgabengebiete übernehmen möchten bzw. neue Ideen haben und umsetzen möchten. Es gibt immer genug zu tun und Bereiche die man übernehmen kann, damit einem nicht langweilig wird.
Das Gehalt kann immer besser sein, egal wie viel man verdient, aber ich fühle mich auf jeden Fall fair bezahlt! Gesponserte Firmenevents von den Geschäftsführern schätze ich sehr und empfinde ich nicht als selbstverständlich. Zudem sind diese Events auch oft außergewöhnliche Erlebnisse.
Es gibt für mich niemanden im Unternehmen, der für mich unangenehm wäre. Es macht wirklich Spaß mit diesem Team! Jeder Mitarbeiter ist sehr gut in das Team integriert und neue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen. Jeder Kollege und Vorgesetzte ist für Fragen immer zur Stelle. Auch in stressigen Situationen halten alle zusammen und helfen sich gegenseitig - keiner ist auf sich alleine gestellt. Es macht sehr viel Spaß in diesem Team zu arbeiten und es sind lauter schlaue, sehr kompetente Köpfe dabei, wodurch tolle, spannende Projekte umgesetzt werden können!
Das Team an sich ist sehr jung aber dennoch gibt es den ersten Pensionisten. Langjährige Mitarbeiter erhalten viel Vertrauen.
Die Geschäftsführer arbeiten nach wie vor mit, d.h. jeder Geschäftsführer ist der Leiter seiner eigenen Abteilung. Dadurch können sie auch sehr realistisch einschätzen, was sie von Mitarbeitern verlangen können und haben Verständnis, wenn man erklärt warum z.B. manche Projekte vielleicht länger dauern und können dazu durch ihre langjährige Erfahrung Tipps geben. Mein direkter Vorgesetzter, mit welchem ich damals auch das Einstellungsgespräch hatte und die Mitarbeitergespräche führe, war in der ganzen Zeit immer fair und hat immer gehalten was er versprochen hat, was mir persönlich sehr wichtig ist! Das Wohl der Mitarbeiter liegt den Geschäftsführern am Herzen. Ich habe immer viel Vertrauen erhalten. Ich bekomme keine strengen Ziele vor die Nase gesetzt oder werde laufend kontrolliert, wodurch ich sehr motiviert bin und Spaß an der Arbeit habe. Dennoch wird man aber nicht alleine gelassen und hat trotzdem den nötigen Push, den man ab und zu auch braucht. Die Balance zwischen Autoritätsperson und freundschaftlicher Zusammenarbeit wird hier perfekt getroffen.
Alles was ich an Ausstattung für meine Arbeit wünsche/benötige, habe ich immer sofort erhalten ohne lange Erklärungen oder Diskussionen.
Wir haben diverse, regelmäßige Meetings, in denen aktuelle Entwicklungen besprochen werden. Die Meinung eines jeden Mitarbeiters wird geschätzt und eigene Ideen sind gerne gesehen.
Ich habe mich immer gleichberechtigt gefühlt. Die Zahl der weiblichen und männlichen Mitarbeiter ist sehr ausgeglichen.
Ich habe meine eigenen zugewiesenen Märkte, welche ich selbstständig betreue. Wie ich diese betreue und welche Aktionen ich plane, kann ich an sich eigenständig planen. In regelmäßigen Abstimmungen werden diese aber natürlich gemeinsam besprochen und Feedback sowie weitere Ideen dazu gegeben. Über die Jahre hinweg, habe ich immer größere Projekte selbstständig betreuen dürfen. Aufgrund der individuellen Anforderungen je Kunde, sind es oft auch Sonderanforderungen die dann im Team abgestimmt werden und nach Lösungen gesucht wird. Aufgrund der vielen spannenden Projekte und des renommierten Kundenklientel, wird die Arbeit nie langweilig. Zudem entwickelt sich die Branche immer weiter und es ist spannend hier am Ball zu bleiben.
Alles bereits erwähnt: Kurze Dienstwege, flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr für Anliegen, Kommunikation auf persönlicher Ebene jederzeit möglich
Kann mich nicht beklagen
Relevante Ereignisse, Erfolge, Kundenfeedbacks intensiver an Mitarbeiter/innen kommunizieren.
Die Arbeitsplätze in dem ehemaligen Fabriksgebäude sind entsprechend eingerichtet und ermöglichen fokussiertes Arbeiten in angenehmer Atmosphäre. Flache Hierarchien bieten direkte Austauschmöglichkeiten mit den Führungskräften welche auch spontan ein offenes Ohr für Anliegen und Vorschläge der Mitarbeiter/innen haben. Vertrauen und Wertschätzung sorgen für Freiräume, und die Möglichkeit das Unternehmen sowie die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Konflikte können ganz offen angesprochen werden und es wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht.
Intern sollte das Image jedenfalls verbessert werden. Die durchwegs positive Kundenwahrnehmung von außen kommt nicht immer bei den MitarbeiterInnen an.
Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten wird geboten. Auf die private Situation wird jedenfalls Rücksicht genommen und kann mit den Dienstgebern individuell abgestimmt werden. Es zählt nicht vorrangig wann oder wie viel gearbeitet wird sondern wie. In saisonal bedingten stressigen Phasen ist der Druck natürlich höher, es wird mehr von den Mitarbeiter/innen verlangt und Flexibilität ist gefragt.
Weiterbildungen werden gefördert. Da das Unternehmen relativ klein ist, sind die Aufstiegschancen relativ limitiert.
Die gesetzlichen betrieblichen Sozialleistungen werden meines Wissens nach korrekt entrichtet. Freiwillige betriebliche Sozialleistungen gibt es beispielsweise in Form von täglich frischem Obst und frisch gekochtem Essen von Mo-Do.
In größeren Unternehmen liegen die Gehaltsniveaus in gewissen Bereichen höher.
Karitative Organisationen wurden bereits mehrfach unterstützt.
Alle Kollegen/innen sind direkt ansprechbar und unterstützen sich gerne gegenseitig bei der Lösung von Herausforderungen.
Gemeinsame Events und regelmäßige Firmenabende welche von den Mitarbeiter/innen selber gestaltet werden können stärken auch außerhalb des Berufslebens den Zusammenhalt.
Ältere Kollegen/innen sind zwar in der Unterzahl aber aufgrund von Erfahrungswerten ebenfalls gefragt und werden genauso gefördert wie jüngere Mitarbeiter/innen.
Vor allem die kurzen und unkomplizierten Dienstwege zu den Vorgesetzten ermöglichen schnelle Entscheidungen und direktes Feedback. Ziele können jedenfalls gemeinsam definiert werden ohne dabei unter extremen Druck zu geraten wenn diese nicht wie geplant erreicht werden. Es wird immer nach gemeinsamen Lösungen gesucht.
Bedenkt man in einem historischen Gebäude arbeiten zu dürfen und welche Herausforderungen Renovierungsarbeiten und Instandhaltung solcher Räumlichkeiten mit sich bringen, wurden hier jedenfalls keine Kosten und Mühen gescheut um die Arbeitsbedingungen bestmöglich zu gestalten. Große Arbeitsräume für die Teams, kleinere Meetingräume, separierte Büros mit Glasfronten (nicht nur für Vorgesetzte), ein großer gemeinsamer Pausenraum im Dachgeschoss sowie eine kleine Küche stehen zur Verfügung. Für Klimatisierung in heißen Sommermonate ist gesorgt.
Die Arbeitsmittel sind für die Aufgaben meiner Meinung nach gut geeignet. Sollte man Probleme mit Arbeitsmitteln haben, kann dies natürlich jederzeit an die Vorgesetzten herangetragen werden und es wird selbstverständlich auch darauf reagiert. Dass man nicht ständig am "neuesten Stand der Technik" sein kann, ist aus meiner Sicht völlig normal.
Die Teams kommunizieren projektbezogen untereinander und miteinander, einerseits in regelmäßigen Meetings andererseits ganz ungezwungen und losgelöst von arbeitsspezifischen Themen in den Pausen am gemeinsamen Mittagstisch, an der Bar oder einfach draußen beim gemeinsamen Frischluft tanken.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter/innen von relevanten Ereignissen und Erfolgen sollte jedoch verbessert werden.
Frauen werden als Arbeitskräfte geschätzt. WiedereinsteigerInnen hatten wir soweit noch keine.
In meinem Falle definitiv interessante Aufgaben. Die Schnelllebigkeit der Branche fordert sowieso sich stetig weiterzuentwickeln und kann immer wieder eine Veränderung des Aufgabengebietes mit sich bringen.
Liebe/r aktueller Mitarbeiter/in,
danke für deine postive Bewertung und die konstruktiven Vorschläge!
Wir werden uns auf alle Fälle die allgemeine abteilungsübergreifende Kommunikation für kommendes Jahr zum Thema machen.
Wir freuen uns auf jeden Fall, wenn du weiterhin aktiv an der Weiterentwicklung der Firma teilnimmst und du deine Sichtweise einbringst!
Lockere Atmosphäre. Auch wen mal etwas schief geht wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
Strukturen umbauen, mehr auf die Arbeitnehmer hören, was diese wirklich wollen. Admisitratives verbessern. Selbst rechtliche Sachen besser abklären. Bessere Leute einstellen.
Leute werden von vorgesetzten oft Übergangen, man erfährt sowas erst im nachhinen.
Wenn man gute arbeit machen will kommt man aus dem Stress nicht mehr raus, und muss Blödsinn den Kollegen machen ausbügeln
Alte Technologie. Wenn man länger in der Firma arbeitet verliert man meiner Meinung nach den Anschluss und tut sich bei einem Wechsel in ein Unternehmen, das aktuelle Technik benützt schwierig.
Gehalt Unterdurchschnittlich. Darum gibt es auch viele junge Mitarbeiter, da diese mehr mit sich machen lassen. Das vergessen wird neue Kollegen anzumelden passiert anscheinend des öfteren. Gehältern mussten diese dann natürlich auch nachlaufen.
Wenn es der Firma keine Vorteile bringt viel hier kein spezielles Bewusstsein auf
Der Grund, der das Unternehmen am Leben erhält.
Gab es keine/Schwer zu beurteilen
Privat nette Vorgesetzte. Jedoch werden Versprechungen gemacht um danach gebrochen zu werden. Es geht zuerst immer um den Vorteil der Inhaber. Arbeitsrechtlich bedenkliche Ideen gab es anscheinend auch schon von der GF.
Räume ok und schön. Notebooks waren ok, aber weit von einem Business-Standard entfernt.
Informationen werden nur so weitergegeben wie es für den Vorteil der Inhaber gut ist.
Frauen werden deutlich anders behandelt von den Vorgesetzten.
Alte Technik, viel Legacycode, im Endeffekt macht man immer das selbe. Vorschläge werden entweder nicht umgesetzte, oder man wird garnicht angehört, weil es war ja immer so...
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchte ich mich bei dir Bedanken, dass du dir Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Dass dein Feedback negativ ausfällt, schmerzt natürlich. Gerne möchten wir daher zu deine Aussagen Stellung nehmen.
Vorgesetztenverhalten/Kommunikation
Wir haben aktuell ca. 30 Mitarbeiter die in drei Teams aufgeteilt sind. Jedes Team wird von je einem GF direkt geführt. Es gibt wöchentliche Teammeetings, bei welchen operative wie auch administrative Punkte gemeinsam besprochen werden. Wir leben den direkten Austausch und stehen für gemeinsame Gespräche jederzeit zur Verfügung. Es wäre auch schöner gewesen, wenn du deine Anliegen einfach direkt an uns gerichtet hättest. So hätte sich dein Frust nicht unnötig aufgeladen und wir nicht viel später online davon erfahren.
Kollegenzusammenhalt/Gleichberechtigung
Deine Behauptung, dass es in unserem Unternehmen eine Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männern geben soll, ist uns nicht nachvollziehbar. Weder bei Gehalt, noch bei Positionen noch bei Aufgabenverteilung gibt es bei uns eine Ungleichbehandlung jedweder Art.
Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall ein Stärke im Unternehmen und uns auch sehr wichtig. Um diese zu fördern und zu unterstützen bieten wir eine gemeinsame Mittagspause mit gemeinsamen Essen an. Auch machen wir mit unseren Mitarbeitern einmal Vormittags und einmal Nachmittags gemeinsam einen 15 minütige Pause, die auch bezahlt wird und damit zur Arbeitszeit zählt. Monatliche Firmenabende, die von den Mitarbeitern selbst organisiert und von der Firma bezahlt werden, gehören ebenfalls zum sozialen Schwerpunkt wie auch gemeinsame Firmenausflüge.
Interessante Aufgaben/Karriere/Weiterbildung
Es ist richtig, dass wir uns als Firma aktuell in einem technologischen Wandel weg von viel Legacy-Code hin zu neuen und modernen Arten des Webdevelopment befinden. Wir arbeiten aber seit längerem im Hintergrund an der Einführung von Angular als neues FrontEnd-Framework. Auch wurden serverseitige zahlreiche neue Tools, Prozesse und Wege eingeschlagen. Es lässt sich leider gerade technisch nicht alles von heute auf morgen „umkrempeln“, vor allem dann, wenn man viele Spezialanforderungen in einer Software für Key-Accounts vereint.
Gehalt/WorkLife-Balance
Durch Engagement und Übernahme von Verantwortung kann man bei uns relativ rasch „gut“ verdienen. Dies ist aber unserer Meinung nicht von Beginn an sinnvoll, sondern muss in gewisser Art und Weise auch verdient werden – ohne Fleiß kein Preis. Dies denke ich aber ist in anderen Firmen ebenfalls üblich und ist Teil des Lebens. Da wir ständig auch wachsen, ist es sehr wohl bei uns möglich breitere Aufgabengebiete rasch zu verantworten und so „Karriere“ zu machen. Gerade der Vorteil einer kleineren Firma ist es, nicht nur eine Tätigkeit und einen Aufgabenbereich über Jahre hin zu verantworten. Praktikanten, Studenten mit Teilzeit wie auch Schul- und Universitätsabgänger schätzen dies für die ersten beruflichen Jahre sehr.
Was für Gehalt und auch WorkLife-Balance wichtig ist: wir haben KEINE ALL-IN-Verträge und habe diese auch nie gehabt. Bei uns haben alle Mitarbeiter einen Gleitzeitrahmen über das gesamte Jahr, bei welchen kein Zeitausgleich verloren geht. Mitarbeiter können sich Tage sowie ganze Wochen mit ZA zusätzlich frei nehmen, was in vielen Firmen nicht möglich ist. Auch ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Teilzeit ist bei uns seit je eher gelebt und möglich.
Wir sind auf jeden Fall sehr bemüht, für unsere Mitarbeiter eine möglichst angenehme und flexible Arbeitsumgebung zu schaffen. Das dies uns ein sehr persönliches Anliegen ist, Wissen unsere langjährigen Mitarbeiter zu schätzen.
Top motiviertes Team. Kurz auf den Punkt gebracht, ein tolles Unternehmen. Ich habe von meiner Zeit bei Incert sehr provitiert und darf mich hier nochmals beim gesamten Team bedanken.
Es gab zu meiner Zeit keine 45+ Kollegen
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