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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Software selbst
If you pay peanuts, you get monkeys. Ein wenig mehr Wertschätzung anstelle von politischen Spielchen und Ducken.
Abgekühlt - stärker Focus auf individuelle Performance, Büro fast ausgestorben weil alle bei Kunden oder im Homeoffice sind.
In DACH maximal in der Industrie bekannt
Solange die Ziele erreicht werden kann man sich alles frei einteilen wie man will.
Als Berufseinstieg geeignet um Know how aufzubauen, aber keine Weiterentwicklung möglich
Gehalt nach KV, tolles Bonus System, dass aber immer häufiger in frage gestellt wird
Eine eingeschworene Truppe die seit Jahren sehr gute Arbeit leistet. Leider nicht einfach Anschluss zu finden. Wenn man sich lang genug hält und dazugehört kann das sehr erfüllend sein. Auch nach dem Job noch in Kontakt mit vielen Kollegen.
Leading by example findet leider wenig statt. Die Firma ist seit Jahren in der gleichen Position und will das das so bleibt. Es soll sich nichts ändern. Junge Mitarbeiter werden von erfahrenen consultants gecoacht, Manager enablen aber leider kaum. Das richtige Management mehrere Levels darüber interessiert nur die Marge.
Zum Teil veraltetes Equipment, Nothing fancy, aber freie Arbeitseinteilung
Email, Phone, Webex.
Klassisch IT, kaum Frauen vorhanden
Spannende BI Projekte mit führenden Industrie unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, gute Verdienstmöglichkeiten, man lernt viel Neues.
Das Logo ;)
Mehr Brand Marketing.
Von Jung bis Alt, sehr nette Mitarbeiter und viele Team Incentives.
Marken Branding könnte besser sein. Aber Sponsor von Borussia Dortmund oder Ferrarie zum Beispiel.
Kein Micromanagement. Flexible Arbeitszeiten und flexibel mit Freiwünschen. Sogar unbezahlter Urlaub extra kann genehmigt werden.
Gute Aufstiegschancen bei guter Leistung.
Gutes Gehalt.
Total GREEN.
Mitarbeiter arbeiten zusammen und nicht gegeneinander.
Mit Respekt und Hochachtung.
Mit Respekt und nicht herablassend.
Sehr gute, neue Arbeitsmaterialien.
Sehr gute verschiedene, interne Kommunikationssysteme. Bis hin zu Conference Calls mit dem CEO.
WIN - Special Women Network. Viele Frauen auch, was selten ist in einer Software Firma.
Jeden Monat lernt man viel dazu und entwickelt sich.
Unterstützen alles
nichts
Sehr erfolgsorientiert, aber gleichzeitig auch sehr motivierend
Professionelles Team und guter Ruf!
Perfekt
Super und Leistungsbedingt kann sogar besser sein
Super, sogar Kollegen von anderen Branchen sind sehr hilfsbereit
Vorgesetzte immer erreichbar, und sehr Aufmerksam, und kein Micro-management
Immer gut und rechtzeitig
Immer neue und interessante Projekte
wird besser
jeder hilft jedem (meistens)
offene Kommunikation
Sehr nette Kollegen, gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
Freiheiten in der Einteilung
Ewige Entscheidungswege, keine klaren Kompetenzveteilungen, "Gefühl des Totsparens"!
Mehr social events, weniger reine margenoptimierung, mehr auf mitarbeiter schauen, besseres equiment
Vielfache freie Einteilungsmöglichkeit
Bestes Team ever
Haben nichts zu melden
Ausschweigen is best
Dazu fällt mir leider immer wenigee ein.
Von den US getriebenes Unternehmen, das europäische Bedürfnisse (der Kunden und Mitarbeiter) ignoriert.
Wozu das hier wiederholen? Ich bin über die Jahre gegen Wände gerannt. Meine Warnungen und Vorschläge (und auch die vieler meiner engagierten Kollegen) wurden vom Managment ignoriert, schwerwiegende Fehler wiederholt, die der Firma unterm Strich mittlerweile ein paar Hundertausend Euro gekostet haben.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter. In meinem Bereich haben in den letzten 5 Jahren von ungefähr 15 Mitarbeitern alle bis auf 2 weitere die Firma wieder verlassen.
Es gab vor kurzem eine gloabale Miterbeiterumfrage über ServeyMonkey. Ich fürchte, ich kann da keine Details nennen...
Wären nur die angebotenen Software-Produkte nicht so voller Fehler ...
Mit Development in Indien oder Manila, Support in den USA und den Kunden in Europa wird erwartet, dass man rund um die Uhr arbeitet. Abgesehen, dass die vielen Stunden bis nach Mitternacht in Österreich dem Arbeistzeitgesetz widersprechen, wird auch vom Managemnt seit einem längeren Zeitraum nichts dagegen unternommen.
Training on the Job. Vielleicht einmal im Jahr ein völlig unzureichendes Webinar.
Förderungen oder Weiterbildungen fallen dem Sparstift zum Opfer. Eigene Initiativen werden mit einem dienstfreien Tag alle paar Jahre "honoriert", die Kosten darf man aber selber tragen.
Seit meiner Einstellung wurde mir nur die durch den Kollektivvertrag gesetzlich auferlegten Erhöhungen im knappen 1% Bereich gewährt. Das heisst, ich verdiene unterm Strich aufgrund der Inflation weniger als bei meinem Einstieg.
Das bedeutet, selbt wenn man sich ein gutes Entgelt ausverhandelt, man bleibt darauf "picken", eine spätere Erhöhung erscheint nicht mehr möglich zu sein.
In den US werden zur Zeit die "Veteranen" gewürdigt ... Der CEO ist ein ehemaliger Marines Captain ....
Wird von Jahr zu Jahr schlechter. In meinem Bereich haben in den letzten 5 Jahren von ungefähr 15 Mitarbeitern alle bis auf 2 weitere die Firma wieder verlassen.
Die "Replacements" sind egozentrische Wichtigtuer, die von der Materie keine Ahnung haben.
Ein "Raufarbeiten" ist in dieser Firma nicht möglich. Man bleibt dort verankert, wo man eingestiegen ist. Neue Manager werden praktisch ausschließlich von aussen (Oracle, SAP, ...) geholt.
Entäuschend! Hatte in den letzten 5 Jahren 5 verschiedene Vorgesetzte!
Das einzige Interesse des aktuellen Vorgestzten besteht darin, dass die Zeitblätter pünktlich bereits am Donnerstag von den Mitarbeitern für die gesamte Woche eingereicht werden.
Berechtigte Anliegen, die wiederholt vorgebracht werden, werden über Monate hinweg verschleppt und nicht gelöst.
Hatte monatelang mit meinen Manager zu kämpfen, um ein altes, ausgedientes Notebook ersetzt zu bekommen. Als dann eine Kundenpräsentation anstand und die Performance unter jeder kritik war, wurde plötzlich gehandelt.
Management by E-Mail. Auch auf wiederholte Anfrage werden essentielle Informationen nicht weitergeleitet.
Aber man bekommt pro Tag 20 "Jubelmeldungen" über jeden noch so unbedeutenden Infor-Go-Life in der gesamten Welt!
Kann ich nicht beurteilen.In den US gibt's aber ein Program, genannt WIN (Women in Infor), das Frauen besonders fördert.
Da ich in meinem Bereich bis jetzt unabhängig und direkt mit dem Kunden arbeiten konnte, war die Arbeit durchaus interessant. Aber leider pfuscht auch hier das "Management" mittlerweile nachhaltig rein, ohne ein Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden.
Innovativer, internationaler Arbeitgeber auf aufsteigendem Pfad.
Produkte, Team, Management, Spirit
Sicht des Marktes
Die Atmosphäre ist geprägt von rigorosen Bewilligungsverfahren, Management by email und Management by fear. Kein Ziel, auch nicht zu 130%+ erreicht ist "gut genug erreicht". Die Zusammenarbeit leidet und vor allen Dingen die Zeit für konstruktive Zusammenarbeit. Einer schmeißt dem anderen Aufgaben rüber, die am Besten alle gestern erledigt sind.
der Friedhof der IT Software -so oder ähnlich hat Gartner Infor mal betitelt und diese Image los zu werden ist wohl nicht so einfach
dass ich nicht lache
wurde X Jahren erst auf 2 Weiterbildungen geschickt - alles andere sind interne Produktschulungen
JEIN - man kann gut verdienen, WENN man von vornherein gut verhandelt hat. will man intern aufsteigen, dann vergesst das lieber gleich
kein Gedanke wir daran verschwendet
so gut wie keiner, einer schmeißt dem anderen die Aufgaben rüber, die gestern erledigt werden müssen
da kann ich nicht meckern - die "Jungen" verlassen dieses Unternehmen ja sowieso vorher, weil sie mit dem STreß, der Atmosphäre und den Bedingungen nicht zurecht kommen
Management by email, management by fear. 130%+ Zielerreichtung zählt nicht
Streß pur, management by email, management by fear
via email und Telko's - direkte Meetings sind durch interne Reiserichtlinien untersagt
im "Ausführenden" Umfeld ja, die Management Ebene ist geprägt von Männern
Fließbandarbeit
So verdient kununu Geld.