Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

INFOSCREEN 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INFOSCREEN Austria die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INFOSCREEN Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INFOSCREEN Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    89%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Typisches Großraum Büro

Bewertung lesen
4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Im großen und ganzen passt es

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Innerhalb der Abteilungen gut

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Kernzeit ist nicht optimal, ansonsten gleitzeit Vereinbarung

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Chefs sind bemüht vorbildlich zu agieren

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wenn der Konzern es zulässt...

Bewertung lesen
Anmelden