2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessional application process with the CEO, no recommendation
Bewerber/inHat sich 2023 als Innovation Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting course recommendation and coaching to the CEO
Bewerbungsfragen
- No questions about my person
- Only questions about my education and my current work
- The interviews took place with the CEO and the Event Manager. It lasted for a long time, but with little content. The task was interesting and so was the environment. I was reserved for later consideration but till today nobody has contacted me. Afterwards I have heard from a friend that this position was to be filed for the third time in 2023. Now I am not interested anymore...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen operiert mit menschenverachtender Ignoranz und Unprofessionalität Schlechter geht nicht
Bewerber/inHat sich 2023 als Innovation Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte sich darüber informieren, wie man Bewerbungsprozesse fair und professionell durchführt
Bewerbungsfragen
- Es wurde keine Fragen zur Person gestellt
- Es wurden praktisch keine relevanten Fragen zu Skills und Expertise gestellt.
- Das Unternehmen konnte keine Stellenbeschreibung anbieten. Es wurde nach Gesprächen ein schriftlicher
- Arbeitsvertrag verhandelt und angeboten.. Ich wurde als neue Mitarbeiterin dem Team vorgestellt.
- Am Tag der finalen Unterschrift, nachdem ich meine alte Stelle bereits gekündigt hatte, wurde mir mitgeteilt, dass man sich anders entschieden hat.
- Begründung: „so ein Bauchgefühl wegen Fragen zur Home Office Regelung“ (ob diese wirklich jedes Jahr neu verhandelt werden sollte?
- Ob Home Office überhaupt noch ein Thema sein sollte in 2023! Und das in einem Unternehmen welches im Bereich Innovationen und Start Ups unterwegs ist.
- Noch inkompetenter geht nicht mehr.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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