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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuerst Absagen, dann doch einladen, dann meine Zeit verschwenden und dann erst recht absagen
Bewerber/inHat sich 2016 als Webentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst hatte man mir recht schnell auf meine Bewerbung abgesagt.
Dann kam plötzlich ein Anruf, dass man mich doch kennenlernen will.
Beim Gespräch merkte man richtig, was das für eine chaotische Firma ist. Zuerst lässt man mich sehr lange warten und dann halten 2 Damen mit mir das Gespräch, die von der Materie absolut keine Ahnung haben. Und die wollen mich allen ernstes auch noch testen. Natürlich kann ich als Berufseinsteiger nicht mit erfahrenen ITlern mithalten, aber bei dem gebotenen Gehalt werden sie keinen Profi bekommen. Versteh solche Firmen einfach nicht. Wollen einen Vollprofi, aber wollen nix zahlen und ärgern sich dann, warum ein Einsteiger nicht das Können eines Itlers mit Erfahrung hat.
Vollkommen verschwendete Zeit für mich. Hätte nach der ersten Absage gar nicht mehr hinfahren sollen.
Bewerbungsfragen
- Warum ich meine Ausbildung gemacht habe und wie ich mir so in meiner Ausbildung getan habe. Ein paar persönliche Fragen, wo man aber sehr stark merkte, dass das einfach gefragt wurde, damit ich mich "wohl" fühle. Wenn man schon Recruiting macht, sollte man wissen, wie man sich verhält, ohne, dass das Gegenüber merkt, dass man es versucht zu manipulieren
- Warum ich Webentwickler sein will.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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