9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Auf persönlicher Ebene habe ich sehr viele nette Menschen kennengelernt, auch wenn die Zusammenarbeit mit vielen nur von kurzer Dauer war so war es für mich an manchen Tagen doch positiv.
Der Umgang mit Problemen. Die meisten Probleme werden wegdiskutiert oder der Kopf wird einfach in den Sand gesteckt.
Mich betrifft es nicht mehr, aber vielleicht ist es an der Zeit das Management auszutauschen. Nachdem sich die Mannschaft in einigen Abteilungen nun schon zweimal ausgetauscht hat, kann die Problemstellung nur noch hier gesucht werden.
Die Firmenpolitik hat aktuell zu einer Kündigungswelle geführt und es ist bezeichnend, dass gerade trotz Corona die Kollegen von alleine kündigen.
Die Firma tut sich bei sehr vielen Kunden schwer wahrgenommen zu werden. Die Marktsituation erlaubt im hochkompetitiven Umfeld kaum Fehler.
Kommt auf die Position an - nicht jeder Kollege litt an Überarbeitung, hier muss man der fairness halber sagen, dass dies sehr unterschiedlich war.
In Österreich faktisch nicht vorhanden. Das Management ist trotz hoher Mitarbeiterfluktuation unverändert und oft werden neue Job Descriptions als Beförderung verkauft.
Falls man klug genug war das richtige Gehalt von vornherein zu verhandeln kann man trotz utopischer Bonusvereinbarungen noch gerade durchschnittlich verdienen.
Defacto nicht existent.
Der einzige Faktor warum ich überhaupt noch so lange geblieben bin.
Da die Firma überaltert ist (Durchschnittsalter sehr hoch) kann man dies auch bejahen.
Bossing, Führungsstil wie in den 70gern. Teilweise werden Mitarbeiter bedrängt bei Arbeitsplatz Umfragen positive Meldungen abzugeben.
Home office wird erlaubt, das Arbeitsgerät ist sehr oft nicht zu gebrauchen (alte Hardware oder alte Softwarelösungen)
Kaum vorhanden.
Alle werden gleich behandelt, hier ist wohl jeder im selben Boot.
Es gab Momente an denen die Aufgaben nicht so schlecht waren, leider wird der Standort in Österreich vom Konzern nicht wahrgenommen.
Work life balance, friendly and modern office
Einführen von Sozialleistungen (z.B. Rabatt auf Eurest-Essen, Evtl. Aktionen von anderen Firmen von denen wir Mitarbeiter profitieren können). Mehr Besprechungsräume
Passt für mich perfekt
Man hat hier wirklich sehr viel Möglichkeiten sich seine Arbeit selbst einzuteilen. Vorausgesetzt man "liefert" entsprechend (was aber natürlich absolut legitim ist). Es war noch nie ein Thema das ich um Urlaubstage diskutieren musste und wenn es mal länger wird hat man es selbst in der Hand das wieder entsprechend auszugleichen. Auf Familiäre Situationen wird definitiv auch Rücksicht genommen. Wirklich TOP !
Ich kann mit gutem Gewissen behaupten das ich mich auf meine Kollegen (in allen Bereichen) absolut verlassen kann. Selbst in stressigen Zeiten ist immer jeder Bemüht zu helfen und springt zur Not auch mal ein.
was ist "älter" ? ....ist eine Definitionssache, von daher schwer zu beantworten
Auch hier kann ich nicht klagen. Ich kann zwar gewisse Entscheidungen nicht immer nachvollziehen, aber das wird vermutlich schon seine Gründe haben. Ich werde fair behandelt, es gibt eine gute und offene Kommunikation, es ist eine professionelle Zusammenarbeit.
Grossraumbüro - nicht jedermanns Sache (hat bei mir auch keine Begeisterungswelle ausgelöst). Leider wenig Möglichkeiten sich mit seinem Vorgesetzten oder Kollegen zurückzuziehen um bestimmte Dinge zu besprechen - vorhandener Meetingraum so gut wie immer besetzt. Von der IT Ausstattung her kann man nicht klagen (ist jedoch noch Luft nach oben vorhanden).
Kommunikation ist tatsächlich der Bereich bei Insight den ich am schlechtesten Bewerten würde. Wobei man hier auch ganz klar zwischen lokaler Kommunikation und der Kommunikation auf Konzernebene (Zentrale) unterscheiden muss. Das was von der Zentrale kommt ist in vielen Fällen konfus, verwirrend und alles andere als klar. Das lokale Management versucht jedoch das entsprechend zu "übersetzen" was glücklicherweise auch in vielen Fällen gelingt (aber halt auch nicht immer).
Gehalt ist Branchenüblich. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Von den Sozialleistungen her gibts nicht wirklich was, hier gäbe es sicher Möglichkeiten oder Wünsche (z.B. Zuschuss für Essen Eurest oder dergleichen wie das bei anderen Firmen der Fall ist).
Lokal gibt es zwar mehr Männer als Frauen (nicht unüblich in der Branche) aber es Herrscht mit Sicherheit Gleichberechtigung und die Aufstiegschancen für Frauen sind sicher auch gegeben. Auf Konzernebene besetzen Frauen auch entsprechende Top-Positionen.
Work-Life-Balance
Karrierechancen könnten proaktiver verfolgt und umgesetzt werden
Sozialleistungen einführen, da kaum vorhanden
Hilfsbereite, jederzeit ansprechbare Kollegen, überschaubares Team, nettes Office, gemeinsame Veranstaltungen!
Im B2B Lizenzbereich sehr gut, im relativ neuen Solution Bereich noch ausbaufähig!
Saisonal bedingt einmal besser, einmal schlechter. In Summe und im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern aber auf guten Niveau.
Weiterbildung ist definitiv über externe und interne Kurse gegeben. Hierarchischer Aufstieg hat seine Grenzen in der Größe der Organisation.
Branchenüblich!
Gut, macht Spaß!
Fair, offen, direkt, wenn ich mir auch manchmal etwas mehr Zeit mit meinem Manager wünschen würde.
In Österreich funktioniert die Kommunikation wirklich gut. Im Zusammenspiel mit internationalen Kollegen gibt es Verbesserungsbedarf, ist aber auch nicht ständig notwendig.
Generell mehr Männer als Frauen, aber keine Unterscheidung in der täglichen Zusammenarbeit!
Vertrieb von IT Lösungen, Dienstleistungen und Produkten, jeden Tag neue Herrausforderungen und Kundensituationen. Mir gefällt das!
Solange man das sagt was die Leute hören wollen ist alles ok.
Das künstlich aufgebaute Image eines Vorzeigeunternehmens hat weder nach außen noch innen etwas mit der Realität zu tun.
Kurse die für den Job notwendig sind können jederzeit besucht werden. Es ist nicht geplant den Mitarbeitern Karrierechancen einzuräumen, Führungskräfte verwenden einen Gutteil ihrer Zeit dafür ihre eigene Position abzusichern.
Die Vorgesetzten sind teilweise nur mit sich selbst und den Grabenkämpfen untereinander beschäftigt und haben nicht Zeit und Muse aktiv zu führen. Skills und Erfahrung fehlen dafür ebenfalls großflächig.
Wenig standardisiert, Produktmanagement so gut wie nicht vorhanden, Dienstleistungen werden aufgrund von Skills einzelner Mitarbeiter angeboten.
Die Firma zahlt anständig aber nicht übertrieben.