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Institut 
für 
statistische 
Analysen 
Jaksch 
& 
Partner 
GmbH
Unternehmenskultur

Linz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut für statistische Analysen Jaksch & Partner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für statistische Analysen Jaksch & Partner
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Institut für statistische Analysen Jaksch & Partner
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war mein erster Nebenjobs, als ich 15 war. Ich hab dort telefonisch Umfragen durchgeführt. Die Stimmung war nie besonders gut.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war irgendwas

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fluktuation unter Call Center MitarbeiterInnen ziemlich hoch, daher kannte ich nie wen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut war, dass man sich immer alles selber einteilen konnte

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war okay, man merkt, dass sie auch hohen Druck haben

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Standard im Callcenter

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