2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
da gibt es nicht unbedingt viel Unterschied zu „höheren“ Positionen. Wir begegnen uns alle auf selber Augenhöhe
Offenheit. Kommunikation. Gläserne Einsicht in unternehmerische Ziele und Abläufe.
Extrem gutes Miteinander. Sehr flexibel. Ergebnis orientiert. Viele Freiheiten.
100%
Auf das Leben außerhalb der Arbeit wird sehr viel Wert gelegt. Gleichzeitig bleiben viele Mitarbeiter in der Freizeit im Unternehmen da hier auch ein großes Angebot besteht.
Die Firma legt Wert auf Engagement. Das ist die Grundlage um sich auch fachlich weiter zu bilden. Ist das gegeben, kann man sich in dieser Firma zukünftig auch hierarchisch in verschiedene Bereiche hinarbeiten.
Die Gehälter sind durchgehend überdurchschnittlich hoch egal ob Kollektivvetrag oder andere Dienstverträge. Zusätzlich werden andere Goodies (Bekleidung, Fortbildungen) ermöglicht.
Vor allem auf ethische Gesichtspunkte wird sehr viel Wert gelegt. Diese werden auch in der Gruppe durch diskutiert. Das Unternehmen ist grundsätzlich offen für alle und kategorisiert gar nicht.
Es gibt regelmäßige Meetings unterschiedliche Möglichkeiten Feedback zu äußern und auch Teambuilding
Hier gilt das gleiche wie beim letzten Punkt, Allein die Kompetenz und das Engagement entscheiden und nicht das Alter oder das Geschlecht.
Direkt, schnörkellos auf Augenhöhe.
Es wird sehr langfristig gedacht und dementsprechend wird auch in Materialien investiert
Es wird sich Zeit genommen über sowohl privat als auch berufliche Herausforderungen zu reden. Prozesse werden ständig überprüft, ob jeder Mitarbeiter das was er macht gerne macht auch gut macht und die richtigen Arbeitstitel und Das Zeitmanagement zur Verfügung steht,
Allein die Kompetenz und das Engagement entscheiden
Es besteht die Möglichkeit sich in unterschiedliche Bereiche weiter zu entwickeln, wenn man das möchte. Einmal im Jahr gibt es im Jahresgespräch in dem die Aufgaben bewertet und neu verteilt werden,