Am Besten man suche sich was andres!
Arbeitsatmosphäre
War alles ok! Sobald das Management rein kam viel die Laune gewaltig! Es gab immer unnötige Kommentare oder etwas auszusetzen!
Kommunikation
Die Mitarbeiter haben wenig mitbekommen! Beispiel: Kündigung durch Corona in einem Konferenzcall mit weiteren 20 Leuten! Nach jahrelanger Zusammenarbeit hat man sich nichtmal da die Zeit genommen um jeden Mitarbeiter einzeln anzurufen!
Kollegenzusammenhalt
Mit den „normalen Kollegen“ ausgenommen Management ganz ok!
Vorgesetztenverhalten
Man muss sympathisch sein und gemocht werden ansonsten wurde man verjagt
Gleichberechtigung
War man vor 2014 schon dabei hatte man wenig Chancen auf eine faire Behandlung mit den „neuen“ Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhungen
Karriere/Weiterbildung
sehr wenig Chancen
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Ex-Kollege, sehr geehrte Ex-Kollegin,
vielen Dank für Dein "Feedback". Zu den einzelnen Kommentaren:
Arbeitsatmosphäre: Wir legen großen Wert auf gutes Miteinander und den Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Was Du unter "unnötige Kommentare" Dir vorstellst ist nicht nachvollziehbar - die Aufgabe der Führungskräfte und des Managements ist es den Betrieb zu leiten und falls Mitarbeiter sich nicht an Vorgaben und Prozesse halten, dies auch einzumahnen. Offenbar wurdest Du öfters beim Fehlverhalten erwischt, sonst wäre der Kommentar so nicht abgegeben worden.
Kommunikation: Während Corona, speziell zu Beginn, als es keine Impfungen gab, waren die Auflagen, so dass fast das ganze Land in Quarantäne war. Die Information zu den damals notwendigen betriebsbedingten Kündigungen wurde in einer gemeinsamen Telekonferenz übermittelt - wer Gesprächsbedarf hatte konnte jederzeit von sich aus mit uns kommunizieren, was viele getan haben. Die überwiegende Mehrheit der Kollegen die in März 2020 Ihre Stelle verloren haben, wurden nach und nach wiedereingestellt.
Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung: wenn man in einer Gruppe sich nicht anpasst und vernünftig mitarbeitet, wird man nirgends lange bleiben können. Wir legen großen Wert auf ein harmonisches Miteinander das auf Respekt und auf Leistung beruht, daher verabschieden wir schnell jene die unsere Werte nicht teilen.
Gehaltserhöhungen: Interchange bietet für Leistungsträger äußerst attraktive Bonifikationen – aber wir bezahlen ausschließlich für Performance, nicht für Existenz.
In diesem Sinne lieber Ex-Kollege/Ex-Kollegin - es gibt mit Sicherheit einen Grund, warum Du nicht wieder eingestellt wurdest nachdem die Pandemie vorbei war. Du solltest entsprechende Schussfolgerungen daraus ziehen und an Dir arbeiten, statt Anonym hier fragwürdige Bewertungen zu posten.
mit freundlichen Grüßen,
Interchange Austria