Sicherer Arbeitgeber - faire Bezahlung & Homeoffice mit Bewusstsein für Diversität und Inklusion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Tools, Homeoffice, das Bewusstsein für Diversität und die stätige Anpassung von Prozessen, die netten und derart verschiedenen Menschen in meinem Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die begrenzten Homeofficeregelungen sorgen für viel Ärger, da nicht klar ist, warum Mitarbeiter*innen ins Office gezwungen werden, wenn die gesamte Arbeit ohne Einschränkungen im Homeoffice erledigt werden kann.
Bewusstsein für Diversität ist gut, jedoch muss hier noch mehr passieren, damit alle Personengruppen wirklich die gleichen Chancen haben.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt bereits ein Bewusstsein für Diversität, was wirklich zu loben ist. Jedoch ist hier noch sehr viel Luft nach oben, besonders außerhalb des SV-Servicecenters.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils tolle Führungskräfte, die viel Lob aussprechen und bei Bedarf konstruktiv Feedback geben. Es gibt jedoch einzelne Akteur*innen, bei denen die Info, dass Lob den Mitarbeiter*innen gut tut, noch nicht ganz angekommen ist.
Kommunikation
MS Teams sorgt für schnelle Kommunikation, Austausch in Echtzeit.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer eine Person, die bei Problemen angesprochen werden kann. Das Arbeitsumfeld ist sehr divers, was dazu führt, dass sich jeder Mensch dazugehörig fühlen kann.
Work-Life-Balance
Wunschdienste können ca. einen Monat im Voraus eingetragen werden. Homeoffice ist zu 50% möglich, was jedoch deutlich mehr sein könnte, da es keinen besonders guten Grund dafür zu geben scheint, für die Arbeit ins Office kommen zu müssen - die Tools sind entsprechend angepasst, dass die Arbeit zu 100% im Homeoffice erledigt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils sind die Vorgesetzten sehr nett und zuvorkommen. Jedoch gibt es ein paar wenige Akteur*innen, die eher altbackenes Vorgesetztenverhalten an den Tag legen.
Interessante Aufgaben
Es wird im Grunde mit allen Personengruppen zusammengearbeitet, was zu einem sehr vielfältigen Arbeitsalltag führen kann. Bürger*innen, Ärzt*innen, Mitarbeiter*innen von Ministerien werden täglich mit verschiedensten Anliegen betreut.
Gleichberechtigung
Es wird in unserem Bereich ganz offensichtlich darauf geschaut, dass alle Stellen, besonders Führungspositionen, divers besetzt werden.
Dies kann jedoch nicht von den restlichen ITSV Bereichen behauptet werden, die fast ausschließlich weiß gelesen und männlich dominiert ist, besonders in der Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg*innen aller Altersgruppen an Bord. Von 18 bis kurz vor der Pension habe ich hier schon mit den nettesten Leuten zusammenarbeiten dürfen.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils sind die Räume gut belüftet und klimatisiert, jedoch gibt es manche Zonen, bei denen es immer Schwierigkeiten dabei gibt, für angenehmes Klima zu sorgen - besonders im Sommer.
Gehalt/Sozialleistungen
Für meine Anstellung bekomme ich ein aus meiner Sicht angemessenes Gehalt. Außerdem wird den Mitarbeiter*innen der ITSV die Wiener Linien Jahreskarte bezahlt, was ich sehr nett finde.
Image
Im Grunde hört man nie jemanden schlecht über die ITSV reden. Das einzige, was ab und an bemängelt wird, ist die Kompetenz mancher Führungskräfte und die wenig diverse Besetzung in der Führungsebene der anderen Bereichen der ITSV.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt laufend Aufstiegschancen, jedoch ist manchmal nicht ganz klar, für welche Personengruppen diese reserviert sind. Als weiß gelesener Mann ist es auf alle Fälle ein toller Arbeitgeber, wenn man sich einen Aufstieg in der Karriereleiter wünscht.