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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Absage ist durchaus OK... die Frage ist nur wie
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ab einem gewissen Stadium des Bewerbungsprozesses wäre es durchaus angebracht, selber das Telefon in die Hand zunehmen anstatt den externen Recruiter einen Einzeiler per Mail schicken zu lassen.
Für einen Bewerber sind Gründe für die Entscheidung durchaus wichtig zu wissen, ganz abgesehen davon, dass man bei einer mündlichen Zusage durchaus in die Versuchung kommt, andere Optionen nicht länger zu berücksichtigen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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