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ITG - Innovationsservice für Salzburg Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standartabsage ohne Begründung. Übliches blablabla
Bewerber/inHat sich als Content Creator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Persönliche Ebene scheint in vielen Unternehmen überbewertet zu sein (Ironie), dabei wäre die Organisation durchaus ein Unternehmen, wo ich mich bewusst beworben hatte, weil ich die Mitarbeiter*innen schätze und durchaus kompetent wahrnehme.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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