Nette Kollegen, sehr freundlicher Umgang, tolles Büro; aber Mängel in den internen Kommunikation und beim Management
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Weiterbildung, Sozialleistungen (zB Essenszuschuss, 6.Urlaubswoche), fixe Gehaltserhöhungen, einige Kollegen aus dem Management aufwerten, Home-Office ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Sehr toll, freie Auswahl des Arbeitsmittels, man hört einem zu
Kommunikation
Leider große Schwächen, vieles erfährt man gar nicht oder am aller letzten Drücker. Gerüchte sind das um und auf.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams top! Auch Team-übergreifend sehr gut.
Work-Life-Balance
Urlaub ist nie ein Problem, und Zeitausgleich meist auch nicht.
Bezüglich Arbeitslast ist es mal mehr mal weniger.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Strukturen. Jeder C-irgendwas-O darf irgendwie alles und nix entscheiden, und bei manchen ist auch unklar, warum sie diese Position überhaupt inne haben. Zudem auch oft sehr launisch und unprofessionell.
Unnötiges Micro-Management herrscht vor. Kompetenzen werden keine abgegeben obwohl es dringend nötig wäre.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, nette Herausforderungen und vielfältig
Gleichberechtigung
Gibt halt kaum Frauen in der IT
Arbeitsbedingungen
Gut, man hat (fast) immer ein offenes Ohr.
Büro ist sehr nett, hell und klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Mittlerweile gibt es auch Mülltrennung.
Sozial: Hin und wieder werden versucht Akzente zu setzten, die dann aber leider im Sand verlaufen. Definitiv ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist OK, gibt aber bessere in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Hier passiert leider überhaupt kein Investment in die Mitarbeiter.
Weiterbildung wird gar nicht gefördert (bis auf „genehmigte“ Bildungskarrenzen, die aber von den Kollegen selbst ausgehen, und von denen dann auch keiner mehr zurück gekehrt ist)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, die uns hoffentlich auch zukünftig dabei helfen wird, die von dir erwähnte angenehme Arbeitsatmosphäre noch zu verbessern. Besonders gefreut hat uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so gut bewertest, der uns bei IXOLIT extrem wichtig ist. Zwei Punkte, die uns bei der Lektüre deiner Kommentare allerdings etwas überrascht haben, ist die fehlende Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen sowie das Micro-Managent auf C-Level.
Zu den Weiterbildungsmaßnahmen: Wir freuen uns, wenn Mitarbeiter proaktiv auf uns zukommen, weil sie eine thematisch passende Weiterbildung machen möchten. Dieser Wunsch wurde noch nie von uns verhindert und auch schon häufig finanziell unterstützt. Unseres Wissens nach ist in den letzten Monaten niemand mit so einer Bitte auf uns zugekommen. Falls du also einen Kurs o.ä. ins Auge gefasst hast, dann würden wir uns freuen, wenn du damit proaktiv auf uns zukommen würdest.
Zum Micro-Management: Ja, die Buschtrommeln hört man in jedem Unternehmen. Was bei uns allerdings kein Gerücht, sondern Fakt ist, ist dass wir uns aktuell in einer Umstrukturierungsphase befinden, was a) die interne Kommunikation und die Meetingstruktur angeht sowie b) auch die Aufgabenbereiche der Mitarbeiter. So ist dir sicher nicht entgangen, dass im April einige aus dem C-Level auch neue Jobtitel erhalten haben. Bitte vergiss nicht, dass wir alle nur Menschen sind und ein wenig Zeit brauchen, um uns in unseren neuen Rollen einzufinden. Zusätzlich versuchen wir über die intern verwendeten Tools (Trello, Wiki etc.) die mittel- und langfristigen Zielsetzungen von IXOLIT immer transparent zu kommunizieren, so dass jeder Mitrarbeiter die Gelegenheit hat, sich darüber zu informieren wohin unsere Reise gehen wird und was in nächster Zeit ansteht.
Wir hoffen auf dein Verständnis und freuen uns auch Weiterhin über Feedback!
Liebe Grüße
Stefan Kjaer