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JACOBS 
DOUWE 
EGBERTS 
(Österreich)
Bewertung

Unverständlich

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jacobs Douwe Egberts AT GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Essenszuschuss, Betriebsarzt, man kann selbst unzählige international entwickelte Online-Schulungen machen, Gratis-Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, nicht innovativ

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Kommunikation

Gering - oft nur in Silos, oft nur die halbe Wahrheit

Kollegenzusammenhalt

zwischen einzelnen Kollegen sehr gut, wird aber von der Firma nicht gefördert, neue Kollegen werden nicht integriert

Work-Life-Balance

viel wird gefordert, wenig kommt zurück, in der Privatzeit arbeiten wird vorausgesetzt

Gleichberechtigung

Es gibt im Management Frauen und Männer

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, gut eingerichtet, Küche, Terrasse, Besprechungsräume

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut (Essenszuschuss, Obst, Betriebsarzt, gratis Kaffee), Gehalt nicht gut, fast nur gesetzliche Erhöhungen, bedenkliches Zielbewertungssystem

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrieremöglichkeiten, Mitarbeiter werden klein gehalten, Weiterbildung: alles was Geld kostet wird nicht unterstützt, sich alles selbst beibringen ist gewünscht


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Annica LampeHR Specialist Talent Acquisition & Employer Branding DACH

Vielen Dank für deine offenen Worte! Deine Kritik gibt uns sehr zu denken und es tut uns leid, dass du unser Unternehmen so wahrnimmst. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du die Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und auch die Sozialleistungen gut bewertest.
Wertschätzung und Arbeitsatmosphäre sind sehr individuell empfundene Dinge und wir möchten dich ermuntern, dazu ein Gespräch mit deiner Führungskraft und/oder auch HR oder Betriebsrat zu führen. Entschieden widersprechen wir aber deiner Aussage, dass das Arbeiten in der Privatzeit vorausgesetzt wird. Die Einhaltung sämtlicher Gesetze und Vorschriften ist uns nicht nur wichtig unter dem Aspekt der Korrektheit sondern auch und vor allem unter dem Aspekt der Work-Life-Balance und des Wohlergehens unserer Mitarbeiter. Sollten wir uns aus deiner Sicht nicht dem entsprechend verhalten haben, bitten wir dich, den Betriebsrat und HR zu kontaktieren.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir einen offenen Dialog führen könnten – vielleicht auch unter Einbeziehung des Betriebsrates – damit wir konstruktive Verbesserungen machen können und du dich zukünftig wieder wohler fühlst.

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