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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEssenszuschuss, Betriebsarzt, man kann selbst unzählige international entwickelte Online-Schulungen machen, Gratis-Kaffee
Es gibt Sozialleistungen, man kann sich die Arbeitszeit frei einteilen, es gibt die Möglichkeit auf Home Office, der Job ist interessant
selbstständiges Arbeiten möglich, guter Zusammenhalt im Team, relativ flexibel bzgl. Urlaubseinteilung
Soziale und familiar Verhältis
Tolle Produkte, großartiges Arbeitsklima/Team!
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, nicht innovativ
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, die Bezahlung ist relativ schlecht, teilweise ist die Stimmung sehr kühl
nicht Ernst genommen und zu wenig wertgeschätzt zu werden. Projekte bei denen die kleinen ausführenden Abteilungen erst ganz zum Schluss involviert werden, Führungsstil
Hoher Leistungsdruck
Die Mitarbeiter sollten als Teil der ErfKolleolgs gesehen und mehr wertgeschätzt werden!
Mitarbeiter sollten als wichtigster Teil gesehen werden: fühlen sich die Leute Ernst genommen und sind zufrieden, passt auch die Motivation / bleibt Frust aus
Flexibleres Denken in Sachen Arbeitsweisen
Der am besten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Österreich) ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt im Management Frauen und Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Österreich) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeiten, Mitarbeiter werden klein gehalten, Weiterbildung: alles was Geld kostet wird nicht unterstützt, sich alles selbst beibringen ist gewünscht
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
4 interne Bewerbungen wurden abgelehnt, auf Veränderungswünsche nicht eingegangen, Bildungskarenz bzw. Sabbatical nicht genehmigt
