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JACOBS 
DOUWE 
EGBERTS 
(Österreich)
Bewertung

Kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jacobs Douwe Egberts Austria GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Sozialleistungen, man kann sich die Arbeitszeit frei einteilen, es gibt die Möglichkeit auf Home Office, der Job ist interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, die Bezahlung ist relativ schlecht, teilweise ist die Stimmung sehr kühl

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten als Teil der ErfKolleolgs gesehen und mehr wertgeschätzt werden!

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind sehr nett, man unterhält sich zwischendurch auch über privates, aber größtenteils wird nur gearbeitet, Spaß hat man relativ wenig im Büro, die meisten sind langjährige Mitarbeiter oder relativ frisch dabei, das merkt man auch.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eindeutig verbesserungswürdig! Oft werden viele Personen involviert, aber niemand antwortet oder fühlt sich zuständig.

Kollegenzusammenhalt

Es wird immer versucht, anderen Kollegen die Schuld an Fehlern zu geben, der Zusammenhalt im Team ist gut, aber zwischen den Abteilungen wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung, freie Urlaubseinteilung, Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Man wird nicht wirklich wertgeschätzt

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich ist interessant und vielfältig

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil ist schon sehr lange im Unternehmen, das spürt man auch

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, aber etwas laut, da Großraumbüro, Kaffee und Obst zur freien Entnahme, toller Arbeitsplatz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel verschwendet

Gehalt/Sozialleistungen

Essensstützung, Deputat, Jahreskarte
durchschnittliches Gehalt, eher schlecht bezahlt

Karriere/Weiterbildung

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten


Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Annica LampeHR Specialist Talent Acquisition & Employer Branding DACH

Vielen Dank für Ihren Input. Es wäre schön, wenn wir persönlich über die Punkte sprechen könnten (unser Betriebsrat unterstützt hier sicher auch gerne), damit wir Sie besser verstehen und daran arbeiten können.

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