14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Marken und sehr nettes Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch Homeoffice aktuell leider weniger Kontakt zu meinen lieben Kolleginnen und Kollegen. Sonst aber sehr gutes Klima im Team.
Kommunikation
Viele Town Halls - immer gut informiert. Immer Möglichkeit für Fragen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man schaut auf unsere Gesundheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Jeder von uns konnte sofort im Home-Office arbeiten. Das war schon sehr cool. Wir werden auch über die aktuellen Entwicklungen laufend informiert und können Fragen stellen. Sogar eine Europa weite Town Hall via Mircosoft Teams gab es, wo unsere Fragen von den Expterten im Unternehmen beantwortet wurden.
Ich bin froh, dass ich in Kurzarbeit gehen kann. Wir haben innerhalb der Abteilung einen sehr guten Plan entwickelt, damit wir uns gegenseitig unterstützen und vertreten können.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Schwierig werden die nächsten Monate im Großraumbüro. In der Kurzarbeit sind jetzt nie alle gleichzeitig anwesend. Aber wie geht es dannach weiter? Wir können uns nicht alle hinter eine Glaswand setzten. Da sind wir dann alle gefordert, irgendwie Abstand zu halten. Vielleicht gibt es dazu schon Pläne.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wenn wir ab Mai wieder ins Büro kommen, hoffe ich auf ein paar Schutzmaßnamen wie z.B. Plexiglas bei der Rezeption oder ausreichen Desinfektionsmittel und Masken für die Mitarbeiter. Vielleicht können auch manche Türen im Büro geöffnet bleiben (Kaffeeküche) damit man den Griff nicht berühren muss.
Arbeitsatmosphäre
Auch im Home-office haben wir im Team laufend Kontakt. Für mich war es eine Umstellung aber weil mir die Kollegen fehlen. Wir versuchen aber über die digitalen Medien gute Stimmung zu verbreiten.
Work-Life-Balance
Aktuell lässt der Arbeitsdruck etwas nach. Es ist weniger zu tun, aber mit der Kurzarbeit hat man auch weniger Zeit zur Verfügung. Manche Dinge müssen halt - trotz Kurzarbeit - erledigt werden. Trotzdem hat dieser Virus viel dazu beigetragen, dass man sich wieder auf die wesentlichen Dinge im Leben besinnt. Ich genieße es, dass ich keinen Arbeitsweg zurücklegen muss und nutze die Zeit für meine Familie und mich.
Kollegenzusammenhalt
Die aktuelle Situation ist für alle sehr schwierig. Man ist viel in Kontakt mit den Kollegen aus der eigenen Abteilung, aber man bekommt von den anderen nicht so viel mit wie normalerweise im Büro. Der gemeinsame Kaffee in der Kaffeeküche hat schon sein Gutes. Ich hoffe auch, dass wir unsere geplanten Teamevents (Wandertag und Besuch des Magna Werkes in Graz) in naher Zukunft machen können.
Vorgesetztenverhalten
Die Umstellung von Büro auf Homeoffice kam sehr schnell und wir mussten alle unsere Prozesse überdenken und rasch Lösungen finden. Unsere Vorgesetzten haben sehr gut zusammengearbeitet um auch in der schwierigen Zeit den Abschluss unseres Geschäftsjahres mit einfachen Work-arounds zu gewährleisten. Auch persönlich spüre ich Unterstützung und Einfühlungsvermögen - vor allem für jene Mitarbeiter, die daheim Kinder im Home-schooling haben.
Kommunikation
Anfangs hatten wir viele Calls und ständig Abstimmungen. Jetzt hat es sich "normalisiert" und man kann wieder normal arbeiten. Der persönliche Kontakt fehlt, aber wir kommunizieren über Videotelefonie und chatten. Die üblichen Reports werden sowieso in den Systemen eingepflegt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überleben dank Markenwirkung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsinterner Zusammenhalt. Markenimage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten. Umgang innerhalb des Unternehmens. Konzernkommunikation & Konzernprozesse im Hintergrund. Teilweise der Umgang mit langgedienten Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es überaus viele Punkte welche dem Unternehmen jedoch in vollem Ausmaß bekannt sind.
Arbeitsatmosphäre
Ausgesprochen nette Kollegen - auch die Führungskräfte sind wirklich zuvorkommend und charakterlich hervorzuheben. Allgemeine internationale Firmensituation trägt jedoch ihren Teil dazu bei, dass sich viele Mitarbeiter (vermeintlich auch unter Anbetracht der ungewissen Zukunft - Brexit / Konzernsituation) nicht mehr unbedingt so wohl fühlen wie sie es vorab getan haben oder gerne tun würden.
Image
Markenimage ist nach wie vor top und vermutlich der einzig wahre Grund warum dieses Unternehmen noch fortbestandsfähig ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell bietet gute Work-Life Balance, wobei hervorgehoben werden sollte, dass nur ein ganzer Tag Zeitausgleich pro Quartal genommen werden kann. Arbeitsintensität schwankt zwischen einzelnen Monaten. Zusatzangebote (Fitnesscenter, Parkplatz, vereinzelte Firmenevents) sind vorhanden und werden von den Mitarbeitern auch gerne in Anspruch genommen.
Karriere/Weiterbildung
Job-Rotation nicht vorhanden. Auf Wünsche/Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Macht man seinen Job gut "darf" man auf diesem verharren und seitens des Unternehmens werden Steine in den Weg gelegt in höhere Positionen aufzusteigen. Es entsteht die Wirkung dass man sich seitens des Unternehmens denkt "die/der macht seinen Job gut, die/den können wir nicht woanders hingeben und für einen ausgeschriebenen Job der einen internen Mitarbeiter interessieren würde finden wir schon jemand anderen".
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Wird jedoch oft als "weit über dem Durchschnitt" tituliert. Von Mitarbeitern gerne als "Schmerzensgeld" bezeichnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Wiederum abteilungsabhängig. Innerhalb der Abteilungen scheint der Zusammenhalt insgesamt sehr gut zu funktionieren. Zwischen den Abteilungen gibt es dennoch teils etwas versteckte "Grabenkämpfe".
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, wobei der Support bei Problemen mit neuen Technologien durch den Wandel der Zeit de facto nicht vorhanden ist. Schulungen werden nicht angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzenverhalten ist wirklich ausgesprochen gut und kann hervorgehoben werden. Top Fachkräfte die auch über die notwendigen Social-Skills verfügen. Einziges Manko: Zuständigkeiten in verschiedensten Bereichen werden oft zwischen den Vorgesetzten hin und her geschoben, was auf den Rücken der Mitarbeitern ausgetragen wird.
Arbeitsbedingungen
Innerhalb der NSC in Österreich gut. Konzernintern mühsam und massiv verbeserungswürdig. Man kann eigentlich beinahe nie proaktiv arbeiten sondern ist ständig am "brandlöschen" beziehungsweise darum bemüht sich für vorhandene Gegebenheiten zu rechtfertigen. Alibi-Kurse für ältere Mitarbeiter - beispielsweise Umgang mit MS Office (vorallem Excel) - über Alibi-LinkedIn Kurse.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert. Alles was darüber hinaus geht wird nicht thematisiert und ist salopp gesagt einfach schlecht. Keine Ambitionen sichtbar, dass eine Bereitschaft vorhanden wäre dies zu ändern.
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden. Posten der Führungskräfte sind bezüglich einer "Frauenquote" auch überaus fair verteilt.
Interessante Aufgaben
Schwankt vermutlich von Abteilung zu Abteilung. Prozesse wiederholen sich jedoch immer wieder und nach anfänglichem Überschwang holt einen das "Daily Business" relativ schnell ein. Projektarbeit (auch zwischen verschiedenen Abteilungen) - selbst bei "guten" Ideen - de facto nicht vorhanden.
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Coole Marken, schönes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Cooles Büro neben der Panzerhalle. Alles sehr neu und modern. Open Space muss man mögen.
Work-Life-Balance
Hab hier endlich die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und liebe Kollegen. Gerne auch mal ein gemeinsamer Abend beim After-Work mit den Kollegen.
Kommunikation
Konzernstruktur lässt manchmal grüßen... Da und dort erwarte ich mir manchmal raschere Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Abwechlungsreiche Aufgaben - manchmal vermisst man Struktur, was wiederum viel Gestaltungsraum zulässt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Globales Unternehmen mit Premium-Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro, nette Kollegen
Work-Life-Balance
An der operativen Front können schon mal Stunden zusammenkommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein fixes Fortbildungsprogramm, das jedem Mitarbeiter routinemäßig Fortbildung anbietet. Durch die relative Kleinheit des Unternehmens und geringe Fluktuation (positiv!) passiert klassische Job-Rotation von Abteilung zu Abteilung eher selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, Essensgutscheine, Verständnis für Familien-Angelegenheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard-Ansprüche an Umweltschutz sind alle umgesetzt. Durch gute Gastronomie um die Ecke fällt auch wenig Verpackungsmüll. Feinschliff ist noch möglich, liegt aber auch daran, dass Salzburg erstaunlich wenig Mülltrennung betreibt.
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut. Abteilungen helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Knowhow und Kenntnis der Branche wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Achtet sehr den Einsatz aller Bereiche.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büro-Räumlichkeiten, jedoch open space. Mag nicht jeder, ist aber wohl Alltag in vielen Unternehmen heutzutage.
Kommunikation
Offen
Gleichberechtigung
Definitiv ja.
Interessante Aufgaben
In der Kommunikation gibt es immer ein breites und buntes Betätigungsfeld - deshalb vielleicht nicht repräsentativ fürs ganze Unternehmen.
Image
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Bewertung von Jaguar Land Rover Austria GmbH als Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr respektvoller, offener und zuvorkommender Umgang innerhalb der Mitarbeiter in allen Positionsebenen.
Work-Life-Balance
Für unterschiedliche Mitarbeiteranforderungen wird stets an individuellen Lösungen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der jahrelange Erfolg der Marken ist starker Teamarbeit zu verdanken, daher ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß.
Kommunikation
Stets bemüht eine offene und transparente Kommunikation darzustellen.
Interessante Aufgaben
Jaguar Land Rover ist ein extrem stark wachsendes Unternehmen und bietet daher eine Vielfalt an unterschiedlichen und interessanten Aufgabengebieten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr gutes, offenes Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation, Offenheit für neue Ideen, tolle Marke, sehr gutes Image, benefits, Team
Arbeitsatmosphäre
Trotz Open-Space Büro angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Für die Bedürfnisse der Mitarbeiter gibt es individuell angepasste Lösungen
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und offen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit attraktiven Sozialleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Arbeitsumfeld, Interessante Aufgaben und vor allem der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Sodexo Essensgutscheine, diverse Vergünstigungen wie z.B. Fitnessstudio oder Tiefgaragenstellplatz sowie betriebliche Altersvorsorge; Öfters Firmenveranstaltungen mit Einladung der Familien etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Produkt und Communications Manager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur die Möglichkeit haben eine Arbeit zu haben. Die Möglichkeit zu sehen, was alles nicht funktioniert bei einem premium Konzern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extreme schlechte Position der weibliche Mitarbeiterinnen und fast keine Möglichkeit in die Führungsposition zu kommen. Keine Personalpolitik, nicht existente Kurse , Einschalungen oder Weiterbildung Möglichkeiten. Es ist sehr national statt international orientiert. Führungskräfte haben keine gute oder/und allgemeine Bildung. Gegenüber Mitarbeitern mit Migrationshintergrund Vorurteile und schlechtere Stellung aufgrund nicht österreichische Staatsbürgschaft.
Verbesserungsvorschläge
Es musste die ganze Führung gewechselt werden. Wenn man nicht gebildet ist und keine Personalpolitik hat, keine Ahnung über Projektmanagement oder Führung, da kann man es nicht lernen. Es ist 5 Jahre die gleiche Situation.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nationalistisch, sexistisch, rassistisch.
Work-Life-Balance
existiert nicht dank nicht existierendem Projektmanagement.
Karriere/Weiterbildung
keine. es existiert keine Personalpolitik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht umweltfreundliche Produkte und Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Arbeitet nur für sich, keine Projektarbeit nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Linie, Konkurrenzkampf,
Ego-Manen.
Gleichberechtigung
nicht existent.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gemischte Gefühle aber grundsätzlich gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jaguar Land Rover Austria durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jaguar Land Rover Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.