Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jank weiler operenyi rechtsanwälte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist offen, respektvoll, wertschätzend
Konkurrenzdenken und Ellbogenmentalität, wie man das aus anderen Kanzleien kennt, gibt es hier selten; dagegen unterstützt man sich bei Projekten
es ist nicht wie bei Großkanzleien, dass man regelmäßig erst um 10 Uhr nachhause kommt; aber vor halb acht kommt man selten raus, und phasenweise muss man schon bis 10 oder 11 arbeiten (je nach Arbeitsanfall)
nett, locker, fordernd aber fair, gute Ausbildungsanwälte
man muss es natürlich mögen - aber die Projekte sind vielfältig, und auch als Konzipient bekommt man unterschiedliche Aufgaben. Streitige Sachen gibt es dafür wenige.
man kommt morgens gern ins Büro