4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jungbunzlauer Austria AG Vorstellungsgespräche
Jungbunzlauer
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellenanzeige vermutlich nur fake
Bewerber/inHat sich 2024 bei Jungbunzlauer Austria AG in Pernhofen als Nachwuchsführungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Personen absagt, die alle Voraussetzungen erfüllen, weil angeblich Kandidaten besser passen, aber Wochen später noch immer die Stelle ausgeschrieben hat, kann nur was faul daran sein
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr freundlicher, professioneller und wertschätzender Kontakt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Jungbunzlauer Austria AG in Pernhofen als EK-Leitung Invest.-Projekte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
schnelle Kontaktaufnahme, offene Klärung der gegenseitigen Vorstellungen/Matching mit Stelleninhalten, Umzugsbereitschaft, Hintergründe der Stelle (Verantwortung) - ein positiver, sympathischer und professioneller Kontakt, auch wenn es für den weiteren Prozess nicht übereingestimmt hat; Aber 100% zu empfehlen da sehr nette Umgangsformen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell u. keine Wertschätzung gegenüber Bewerber
Bewerber/inHat sich 2020 bei Jungbunzlauer Austria AG in Pernhofen als Personalverrechner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR grundsätzlich bestimmend und unsympathisch aber war bemüht nett zu wirken - vergeblich. Atmosphäre war nicht angenehm. Das Auftreten und die Interviewführung des Herren und der Dame haben einen äußerst negativen Eindruck bei mir hinterlassen. Einige Tage später kam eine schriftliche Absage (ich hätte mich sowieso nicht für dieses Unternehmen entschieden). Es ist nachvollziehbar, dass dieselbe Stelle schon monatelang ausgeschrieben ist bzw. immer wieder ausgeschrieben wird.
Als Bewerber mit langjähriger Berufserfahrung und vielen Ausbildungen möchte man sich nicht als lästiger Bittsteller fühlen.
Bewerbungsfragen
- •Beruflicher Werdegang
- •Gründe für Jobwechsel
- Stärken und Schwächen haben keinen interessiert (was verwunderlich ist, da angeblich sehr darauf geschaut wird, dass man ins Team passt) - wichtig war auf jeden Fall, dass man das Programm kennt, mit dem man abrechnet und bereits damit gearbeitet hat. Ein Lebenslauf mit mehr als 1 oder 2 Arbeitgebern wird argwöhnisch betrachtet (was gerade in dem Bereich der PV nicht nachvollziehbar ist) und wurde auch sehr unangenehm kommuniziert.
- Es wurde auch eine Frage gestellt, die arbeitsrechtlich ein absolutes No-Go und verboten ist! Sehr unprofessionell!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Top Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei Jungbunzlauer Austria AG in Laa an der Thaya als Arbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nix zu meckern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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