4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Kaan Cronenberg & Partner Rechtsanwälte GmbH & Co KG Bewertungen
Kaan
Cronenberg
&
Partner
Rechtsanwälte
GmbH
&
Co
KG
Graz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Exceptional reputation - unexceptional firm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Long-existing, renowned law firm in the very centre of the city. Nothing negative to say about that. Income is good. Mainly depends on your personal preferences, but they undoubtedly do offer some very exciting cases and clients.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Superiors at this firm truly excel in one particular skill: convincing you that your so-called "ineptitude" transcends the very boundaries of human imagination. However, they seem to overlook a rather elementary concept: as an apprentice, you are, unsurprisingly, not yet a seasoned expert. Mistakes are not only inevitable but essential – they are the foundation of learning. And – first and foremost - let’s not forget the fundamental premise of an apprenticeship: it exists precisely because perfection is not de facto expected from day one. Mistakes ain’t no felonies or misdemeanors - they are stepping stones.
A competent employer should acknowledge this and provide constructive feedback with professionalism and a modicum of decorum. Instead, at this firm, any misstep – no matter how minor or predictable for someone at the inceptive stage of their career – is treated as if you had just orchestrated a legal Armageddon. Their modus operandi is less "nurture and guide" and more "berate and belittle."
Here, you’re expected to function as a fully-fledged top-tier litigator straight ab initio. Should you eventually fail to meet this Herculean standard (as, shockingly, most mere mortals tend to do), you are swiftly demoted in their estimation to someone who struggles to tie their own shoelaces or who has quite a hard time counting to ten – irrespective of your prior academic or professional achievements.
Superiors do not take their time to listen to your questions. In most cases, you are a limine being chased away with a condescending and discourteous “I don’t have time for that now” (as if you would’ve time for that later lol) or “Try solving that yourself”. Healthy and regular communication is absolute KEY in a prospering work-environment.
Not only is there a conspicuous lack of teaching or mentorship, but you may also witness the occasional colossal blunder committed by those very individuals demanding your perfection. Ironically, their mistakes seem to dissolve into thin air, while yours are magnified to operatic proportions, inevitably culminating in a critique of your supposed lack of "meticulousness."
Unsurprisingly, the resultant atmosphere is less collegial and more akin to walking a tightrope over a pit of hungry lions. Anxiety about disappointing a partner lingers perpetually in the air, making each day at work feel like an extended audition for survival. Enjoyment? Hardly. If you're looking for an employer who fosters growth, imparts wisdom, and treats apprentices with the dignity they deserve, I’d advise taking your talents elsewhere.
Side story: On one occasion, a superior inquired about the grade I had received in a particular subject during my long-gone law school days. This question, miles away from being driven by genuine curiosity, was clearly intended to slander me, to cast a shadow on my abilities based on a single, alleged bad performance of mine... As if one particular grade I received numerous years ago would allow any reliable conclusions to my overall competence… A notion as unfounded as it is reductive.
Verbesserungsvorschläge
Management should participate in leadership programs. And they should take a closer look at the camaraderie of their associates. This might finally put a dent in that revolving door of employee turnover.
Kollegenzusammenhalt
You might get called "selfish" if you dare to leave before 8 p.m. It was and is still beyond my grasp why there is a competition as to who stays longer in the office. This doesn't show how much of a diligent worker you are (even though you are essentially just sitting around doing concisely nothing).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Ausbildung, tolles Team, tolles Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielseitige Ausbildung auf unglaublich hohen Niveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Ich bin die vier Jahre, dich dort angestellt war, wirklich gerne gegangen.
Der Umgang miteinander war respektvoll und korrekt. Ich habe gute Freunde fürs Leben kennengelernt.
Image
Eine der angesehensten Kanzleien der Stadt
Work-Life-Balance
Verglichen mit anderen Kanzleien in dieser Qualität top.
Gehalt/Sozialleistungen
Im oberen Branchendrittel
Kollegenzusammenhalt
Freunde fürs Leben kennengelernt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe wahnsinnig viel von meinen Vorgesetzten gelernt.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen kann man immer verbessern, aber wenn man sich auch selbst darum bemüht, dann funktioniert sie in der Kanzlei besonders gut.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer wurden stets gleicher Art wertgeschätzt und behandelt
Interessante Aufgaben
Man sieht in Graz nicht in vielen Kanzleien so hochkarätige Mandate
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlimmer geht wirklich nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich der vorherigen Bewertung nur in allen Punkten anschließen
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung, respektvollerer und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern würde vielleicht den ständigen Wechsel stoppen.
Arbeitsatmosphäre
Man geht nicht gern zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Laut Aussage eines Vorgesetzten braucht man keinen Urlaub wenn man seine Arbeit gerne macht….
Gehalt/Sozialleistungen
unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Schatzerlwirtschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Mit vier Jahren in der Firma ist man ‘dienstältester’….
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, geringschätzend und überheblich. Wer seine Mitarbeiter so behandelt, braucht sich über den ständigen Wechsel nicht wundern!
Arbeitsbedingungen
Nur Büros der Chefs sind klimatisiert
Kommunikation
Man nimmt sich keine Zeit für Ausbildung der Mitarbeiter, wird aber ausfällig wenn Fehler gemacht werden.
Gleichberechtigung
Keine einzige Frau in einer Führungsposition, Gehälter und Verhalten der Vorgesetzten je nach Geschlecht unterschiedlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlimmer geht nimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja ... das hab ich mich auch oft gefragt ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern; der mangelnde Respekt; das miserable Betriebsklima; die schlechte Behandlung, usw.
Verbesserungsvorschläge
Der ständige Wechsel ist kein Resultat dessen, dass die Mitarbeiter nicht gut waren. Der ständige Wechsel resultiert auf den miserablen Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Verhältnis Chef - Kollegen - einfach unerträglich
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
Naja ... das was man unbedingt zahlen muss, damit sich noch jemand meldet
Interessante Aufgaben
Jegliches Selbstvertrauen wird genommen. Man wird so behandelt, als sei man der größte "Vollidiot".
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kaan Cronenberg & Partner Rechtsanwälte durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kaan Cronenberg & Partner Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kaan Cronenberg & Partner Rechtsanwälte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.