25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünkliche bezahlung
Die parkplatzsituation zum schichtwechsel ist eine katastrophe und sollte besser gemacht werden
Die job beschreibungen auch wirklich einhalten und nicht den part der auch dazu gehört zu 90 prozent der arbeit werden lassen
Grundsätzlich ok
2 schicht erfordert planung
Gruppen kultur
Sieht man nicht oft
Man wird manchmal nicht ernst genommen
Eher repetitiv und einseitig
Im großen und ganzen werden bei diesem Betrieb die Mitarbeiter fair behandelt
Es sollte allgemein eine Leistungsbezogene Entlohnung eingeführt werden
Die Aufteilung eines Leistungsbezogenen Lohnes
Die Firma bietet einen sicheren Arbeitsplatz
Könnten besser entlohnen. Etwas mehr Anerkennung schenken
Bessere Entlohnung. Und mehr Ohr für die Mitarbeiter haben
Die Firma bietet einen sicher fixen Arbeitsplatz
Die Entlohnung sollte angepasst werden und leistungsbezogen entlohnt werden.
Eben die Leistungsbezogene Entlohnung. Und Entscheidungen treffen
Sicherer und fixe Arbeitsstellen. Sichere Entlohnung
Einseitige Produktpalette. Hierbei nicht sehr flexibel
Produkte erweitern. Mehr auf Arbeiter eingehen
Es werden NOCH kleine Freiheiten wie, während der Arbeitszeit Kaffee und Zigarettenpausen gewährt
Einschienige Produktpalette, daher kaum Ausweichmöglichkeiten bei schlechter Wirtschaftslage.
Produktpalette erweitern. Gerecht entlohnen.
Fixe und sichere Arbeitsstelle. Pünktliche Entlohnung.
Zurzeit schwerfällig, da schlechtere Wirtschaftslage.
Soweit alles in Ordnung. Er müsste nur eher auf die Mitarbeiter zukommen.
Fixe Arbeitsstelle. Gute Entlohnung. Gute Anbindung.
Nicht gerechte Entlohnung bei Tätigkeiten.
Bessere Entlohnung und auf Ideen achten.
Offen für alles
Druck obwohl keiner herscht
Nicht so stressen wir schaffen das schon
Sehr gemütlich
Sehr gut
Pünktliche Entlohnung. Dankbarkeit. Fixer Arbeitsplatz.
Selten ein offenes Ohr für Mitarbeiter die Ideen liefern.
Offener werden, innerhalb der kompletten Belegschaft allgemein.
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