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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

TOP Arbeitgeber mit idealer Vereinbarkeit von Familie und Beruf und wo Wertschätzung groß geschrieben wird.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesamtpaket ist einfach top. Unser Betrieb bietet einfach so viel mehr als nur einen Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts schlechtes.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge notwendig

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Arbeitsklima, Lob und Wertschätzung seitens Vorgesetzten.

Image

Sehr guter Ruf.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung. Man kann sich auch mal kurzfristig Urlaub nehmen. Keinerlei Problem bei der Einteilung der Jahresurlaube.

Karriere/Weiterbildung

Bei Interesse durch den Mitarbeiter kann man sich auch entsprechend weiterbilden. Die Weiterbildung wird von der Firma gefördert und von den Kosten übernommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut Lohneinstufung. Jährlicher Betriebsausflug. Prämienzahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir versuchen step by step vieles zu digitalisieren um so Papier einzusparen und somit auch der Umwelt Gutes zu tun und Ressourcen zu schonen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Umfeld, hier hilft man einfach zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden genauso wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

Neuester Stand der Technik. Klimaanlage in den Büros und eine nette Betriebsküche.

Kommunikation

Wichtige Informationen aus erster Hand.

Gleichberechtigung

Keiner wird bevorzugt. Alle leisten das gleiche.

Interessante Aufgaben

Eigenes Aufgabenfeld. Jeder Mitarbeiter hat ein attraktives Aufgabengebiet.

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