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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Orthuber die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Termine mit der Geschäftsführung werden von dieser einfach nicht wahrgenommen. Relevante Kennzahlen von dieser auch nicht an die Führungskräfte, geschweige denn an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Strategien der Geschäftsführung sind heute so und morgen so, unangenehme Dinge sowie Fehler von dieser, werden auf die Führungskräfte sowie auf das Personal abgewälzt.
Innerhalb der Teams herrscht nach Aussen hin eine gute Atmosphäre, genauer betrachtet wird jedoch teilweise stark und gegenseitig über einander hergezogen.
Auf Grund der schlechten Betriebsstruktur ist kein geregelter Ablauf möglich, weshalb auch oft kurzfristig Mehrstunden anfallen. Das beginnt mit dem mangelnden Platzangebot am Neu- und Gebrauchtwagenlager- und auslieferungsplatz und endet bei der Werkstätte, wo die Mechaniker teilweise nicht einmal die Fahrzeuge ganz aufheben können.
Die Geschäftsführung stellt sich als familiär dar, in Wahrheit arbeiten sie jedoch nur mit Beschwichtigungsversuchen und belügen durchgehend ihre Mitarbeiter. Führungskräfte mit Kompetenz werden, so bald sie ihre Meinung kund tun, entweder gebosst bis sie von selbst gehen oder von kurzer Hand entsorgt.
In diesem Unternehmen zu arbeiten ist vollkommen uninteressant, da es hier seitens der Geschäftsführung weder ein Konzept noch eine nachhaltige Umsetzungen gibt!
Die tägliche Angst vor der Betriebsschließung, die fehlende Transparenz bei den Mehr- und Überstunden, der Verkaufsprovisionen sowie bei der Gehalts- bzw. Lohnabrechnung, die offensichtlichen Lügen sowie Beschwichtigungstaktiken der Geschäftsführer sorgen insgesamt für eine schlechte Atmosphäre. Auch die schlechten Arbeitsbedingungen (keine Klimaanlage, keine funktionierende Heizung, Mäuse in den Schauräumen etc.) sowie der stark sanierungsbedürftige Betrieb tragen ihres dazu bei.