Med Campus 3; DGKP mit Sonderausbildung OP
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und Aufgeladen, durch Personalmangel und Überlastung vieler Bereiche und Berufsgruppen
Kommunikation
Es wird zugehört jedoch nicht verstanden. Sehr hierarchisch. Im den letzten Monaten kamen oft die Worte wie „Dann müssen sie sich etwas anderes suchen“ was viele Kolleginnen schon gemacht haben.
Kollegenzusammenhalt
Vorallem der älteren Kolleginnen - Den Jüngeren Kolleginnen mit den neueren Verträgen ist vieles egal, da wird auch schnell mal in den Krankenstand gewechselt.
Work-Life-Balance
Häufig 6 Tage Woche, der freie Tag wird zur Regeneration benötigt
Vorgesetztenverhalten
Wird zunehmend schlechter. Anliegen werden gehört aber nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Weiterentwicklung der Medizin wird umgesetzt
Gleichberechtigung
Liegt jedoch an der Vorgesetzten, Männer haben klare Vorteile.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf dieser Abteilung haben ältere Kolleginnen keinen Vorteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Alte Verträge keine speziellen Sozialleistungen. Gehalt bleibt gleich, Arbeitsbereich wird jedoch einfach erweitert (Übernahme einer fremden Abteilung am Wochenende und im Nachdienst)
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, jedoch nicht immer genehmigt