Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles und sinnvolles Angebot. Gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten
Arbeitszeiten
Öffnungszeiten kürzen. In der letzten Stunde unter der Woche kaum mehr KundInnen und für MitarbeiterInnen sehr anstrengend bis 21:45 zu arbeiten.
Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Veraltetes denken der Führungskräfte.
Das System erneuern und mehr auf Mitarbeiter hören. Gehaltsstruktur verbessern.
Mitarbeiter zählen weniger als zahlende Kunden.
Mitarbeiter haben viele Verbesserungsvorschläge die nicht durchkommen.
Es gibt Urlaubssperren bei Aktionen. Schichtarbei t+ Feiertage/Wochenende Einteilung können Studio spezifisch flexibler sein.
Aufstiegschancen sind wenig. Lernzeit für Ausbildungen wird nicht beglichen. Kurse werden alle von der ADOK gehandhabt und waren für mich halb gebacken.
Bezahlung ist karg aber pünktlich. Extra Aufgaben & privater Aufwand werden erwartet aber nicht/ungenügend bezahlt.
Es wird nichts dementsprechend getan.
Kurzum ja. Studio spezifisch.
Alter spielt keine Rolle. Wie viele extra Aufgaben gemacht werden ist wichtig.
Wollen zwischen Firma und Mitarbeitern neutral erscheinen. Mitarbeiter ziehen aber den kurzen.
Alles ist meist veraltet, da alles einer Ausgabegenehmigung bedarf.
Man wird informiert, aber vieles ist Impromptu und oft nicht ganz durch geplant.
Neben der unvermeidlichen Subjektivität werden alle gleich von den Führungskräften behandelt.
Es gibt viele kleine extra Aufgaben. Alles muss aber laut "Standart" passieren
Sehr gutes Miteinander unter den MA
Mehr Weitbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Bessere Bezahlung
Das Produkt war/ist gut. Quoten die der Mitarbeiter erfüllen muß sind wichtiger als der Umgang mit und die Arbeit am Kunden. Die für den Mitarbeiter sehr anstrengende Kundenbetreuung ist unschlagbar in der Branche!
Der Erfolg von Kieser hängt zum größten Teil von den Mitarbeitern ab. Dessen ist sich die Kieser AG nicht bewußt, unter dem Motto "Jeder ist ersetzbar"! Bei Beförderungen werden sicher nicht die bevorzugt die eine eigene Meinung haben. Man umgibt sich denke ich gerne mit "Gleichgesinnten".
Kommunikation,Kommunikation,Kommunikation!!!!!!!!!!!!
Durch die schlechte(nicht vorhandene) Kommunikation ist das Vertrauen immer wieder auf die probe gestellt. Wertschätzung erfährt man, wenn 1x
im Jahr in Form einer Weihnachtskarte.
Die größtenteils hervorragenden Mitarbeiter versuchen den Schein zu waren! Unglückliche Mitarbeiter und trotzdem zufrieden Kunden!
Sehr unflexibel was freie Tage angeht! Man muß 3 Monate vorher anfragen.
Urlaubssperren! Diensttausch unter Mitarbeitern bedingt erlaubt!
Nach 5 oder 7 Jahren keine Gehaltsentwicklung mehr möglich!!!! Man wird als Mitarbeiter also jedes Jahr weniger wert. Auch keine Indexanpassung!!!
Schreibwaren dreifach in Plastik verpackt aus China. Unglaubliche Papierverschwendung!!!!
Entscheidungen werden in der Schweiz getroffen und per Mail mitgeteilt!
Vorgesetzte wirken marionettenhaft!
Nur über Email obwohl man sich ständig begegnet.
Null Einfluß auf Gestaltung der Arbeit!
Zahlen nur KV, sehr kaltes Klima, es geht nur um: Verkaufen! "Verträge zu verkaufen, zu verlängern" alles andere hat nicht soviel Wichtigkeit und ist nur Show.
Dienszeiten werden in Schichten gearbeitet- somit kaum freie Tage.
Kieser schreibt sich seine positiven Bewertugen hier selber-
Mehr Schein als Sein, es steckt nicht viel dahinter - Ein normales Fitnesscenter (ohne diese Showextras) kann genauso viel bieten und ist um +-70% günstiger!
Roboter Image auflösen
Angestellte nicht für doof verkaufen
Wer seine Mitarbeiter schätzt, zahlt auch normalen Lohn.
Wertschätzung bei Lohn und für die Mitarbeiter fehlen!
Kühl, kalt, am kälstesten
Mitarbeiter besser entlohnen, sonst bleibt niemand lang.
Es wird erwartet fünf Sachen gleichzeitig zu machen, sehr stressig, unterbezahlte Tätigkeit. Bei Vollzeitanstellung null Freizeit.
Keine Sitzgelegenheit bei 8 Stunden Arbeitszeit, auch nicht bei administrativen Computereingaben.
Es werden auch Quereinsteiger sowie auch ältere Personen eingestellt. Die betriebsinterne Ausbildung ist auch okay. Man weiß dann wirklich was man zu tun hat.
Die Arbeitsanforderungen sind zum Teil unrealistisch,
der Job ist phasenweise sehr stressig und wirklich anstrengend, das wird aber von Führungspersonen kaum wahrgenommen oder honoriert. Viele Mitarbeiter arbeiten nur Teilzeit, weil 40 Stunden auf lange Sicht kaum zu schaffen sind.
Wertschätzung für Mitarbeiter ist wenig ausgeprägt (oder zumindest nicht spürbar)
Besseres Führungsverhalten. Wertschätzung der Mitarbeiter. Es sind definitiv Menschen und keine Maschinen. Druck und Stress verringern durch realistischere Arbeitsvorgaben. Weniger Standards für die Mitarbeiter
Es gibt natürlich Dienst am Wochenend- und Feiertagsdienste; Durchgehende Dienste von 9 - 10 Tagen kommen durchaus mal vor Durch den ständigen Wechsel der Dienstzeiten (Spät- Mittel- Frühdienst) kommt man kaum in einen Rhythmus und ist permanent übermüdet. Urlaub kann nur zu bestimmten Zeiten konsumiert werden
Wenn man nicht in einem gerade neu eröffneten Betrieb anfängt hat man so gut wie keine Aufstiegschancen, egal wie gut man seine Arbeit macht
Das Einsteigergehalt ist im Prinzip okay. Allerdings - das war´s dann auch schon wieder. Es gibt dann nur mehr zwei Mini- Gehaltserhöhungen, die nicht der Rede wert sind. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden nur vom Grundgehalt berechnet (ohne Bonus) und sind daher auch entsprechend niedrig. Für die doch sehr anstrengende und aufreibende Arbeit ist der Lohn auf jeden Fall zu niedrig!
Es scheint der Firma nicht bewusst zu sein, dass es Menschen sind, die die Arbeit verrichten und keine Roboter
Vieles was nicht optimal läuft wirkt sich auf die Zusammenarbeit unter den Kollegen aus. Aber unter den Umständen würde ich sagen - eigentlich ziemlich gut
Arbeitnehmer 45+ werden eingestellt,
aber dass langdienende Kollegen besonders geschätzt und gefördert würden ist nicht der Fall
Führung besteht sehr oft aus Kontrollieren, Kritisieren und Herumnörgeln!
Wertschätzung der Mitarbeiter wird kaum vermittelt, Lob gibt´s gar nicht.
veraltete Computer, kaputte Telefone, keine funktionierende Lüftung! im Sommer hat es 30°C im Studio!
Man hat oft sehr nette Kontakte mit Menschen. Trotzdem ist die Arbeit relativ eintönig - Fließbandarbeit. Es ist alles vorgegeben, es gibt kaum Raum für Eigeninitiative, man kann sich nichts selber einteilen. Manche Arbeitsanforderungen sind einfach unrealistisch - das heißt - nicht zu schaffen!
- kostenloses Training für Mitarbeiter
- viele alte frustrierte Leute (als Kunden)
- ständige Kontrolle und Beobachtung der Mitarbeiter
- Mitarbeiter dürfen auch gelobt werden
- Führungskräfte sollten besser geschult werden
Weniger Standard im Umgang mit den Mitarbeitern, offenerer Umgang, mehr aktiver Umweltschutz
einen menschlicheren umgang mit den mitarbeitern- es sind menschen und keine maschienen
keine überlastung und überforderung der mitarbeiter
keine direkte überwachung und kritik an den mitarbeitern
lob fehlt komplet in diesem unternehmen
So verdient kununu Geld.