Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinderhilfswerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kommuniziere nur mit meinem direkten Vorgesetzten oder der jeweiligen Stelle, die ich im Moment für meine Tätigkeit benötige. Zu anderen Kolleginnen habe ich keinen Kontakt - ich glaube, dafür sind die Bereiche doch zu unterschiedlich und ich arbeite ja im Homeoffice.
Da ich zu keinen Firmenfeiern eingeladen werde, denke ich, dass es bei den anderen gut läuft. Ich bin die, die im Homeoffice arbeitet und so oder so keinen Kontakt zu den Kolleginnen hat.
Ich teile meine Arbeitszeit selbständig ein und achte sehr darauf, mich selbst nicht zu überfordern. Somit ist Work-Life-Balance das Um und Auf.
Wenn ich was brauche, funktioniert es in den allermeisten Fällen wirklich gut.
Ich bin Ernährungstrainerin und darf mit unterschiedlichen Menschen - Kindern und Jugendliche, Lehrkräften, Schulleitungen arbeiten. Es wird nie fad und ist immer eine Herausforderung. Eine durch und durch sinnstiftende Tätigkeit, die Spaß macht und ich auch immer wieder dazulerne.
Da ich meistens meinen Arbeitsbereich unabhängig plane und somit die meiste Zeit im Homeoffice arbeite, ist die Arbeitsatmosphäre so, wie ich es im Moment oder der Situation brauche.