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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik Diakonissen Linz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinik Diakonissen Linz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinik Diakonissen Linz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht . Kolleginnen falsch und Führungskräfte nicht in der Lage etwas zu verändern. Personalangestellte plaudert persönliche Daten an alle aus !
Extreme Hierarchie herrscht hier noch !

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation? Es hört dir eh keiner zu !

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das? Kennt da keiner. Kollegen verstellen sich und sind falsch . Kein Zusammenhalt. Jeder arbeitet nur für sich .

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personalangestellte (Personalentwicklung) plaudert mit Kollegen, ,Führungskräften alles über Bewerber und Mitarbeiter aus ! Auch private Daten, Gehalt usw …. Da gibt es anscheinend keinen Datenschutz für Mitarbeiter!

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neun !! Immer das gleiche!

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