3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvolles und angenehmes Miteinander;
Die Imagebetrachtung ist abhängig von der Perspektive jedes Einzelnen.
Es gibt eine sehr steile Lernkurve. Erfahrungen und Kompetenzen können direkt umgesetzt werden. Es gilt jedoch auch, die gewonnenen Kenntnisse zu festigen und weiteres Know-how aufzubauen.
Die Beschreibung auf der Kloepfel Homepage "Kloepfel Karriere" spiegeln die Realität wieder.
Optimierte Arbeitsorganisation & Zeitmgmt. sollten gezielt eingesetzt werden;
Projektgeschäft erfordert Flexibilität
Jährlich finden Ziel- und Personalentwicklungsgespräche statt.
Diese stellen die Basis möglicher Karrieremöglichkeiten dar, die im Feedbackgespräch mit den MA besprochen werden.
Hinsichtlich der Weiterbildung besteht ein strukturiertes Weiterbildungsmanagement. Sowohl interne als auch externe Trainer bieten Seminare zum Refreshing bzw. Performanceentwicklung bei.
Das Gehalt splittet sich in einen fixen und variablen Anteil. Da der Unternehmenserfolg von den Projektergebnissen abhängig ist, kommt dem variablen Anteil schon eine höhere Bedeutung zu.
Sozialleistungen sind Standard.
Nebst Firmen-PKW werden öffentliche Verkehrsmittel genutzt, je
nach Standort des Kunden;
Im Rahmen der Projektbearbeitung werden die Themen beim Kunden analysiert, bewertet und bei Bedarf umgesetzt
"Offenes Visier";
Lösungsorientiertes Miteinander;
Es gilt das Motto: gemeinsam sind wir erfolgreich;
Alter ist kein Thema.
Gezielter Informationstransfer
Fragen sind erwünscht
Verbesserungspotenziale hinsichtlich Prozessen, Methoden etc. können jederzeit besprochen werden
IT Equipment wird kontinuierlich ausgetauscht;
IT Systeme befinden sich im kontinuierlichen Verbesserungsprozess;
Berater sind meistens beim Kunden vor Ort tätige oder im Homeoffice;
Schulungsräume sind vorhanden;
Büros im Headquarter für 2-3 Personen vorgesehen;
Offenes Visier;
Direktes Lob & Hinweis auf Potenzialmöglichkeiten;
Regelmäßiger Austausch bzgl Projektfortschritt
Frauen haben gleiche Entwicklungsmöglichkeiten wie männliche Kollegen
Vielfältige Aufgaben generieren sich aus Projekten & eigenen Ideen;
Aufgaben werden den Kompetenzen der Projektmitglieder zugeordnet