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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kölle Zoo Innsbruck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet sehr viel zwischen Abteilungsleitungen und Chefitäten statt. Untereinander kommt's immer auf die Mitarbeiter darauf an aber es ist "ok".
Verkäufer/innen wollen recht wenig Kontakt zu den Vorgesetzten.
Der Zusammenhalt war bei den Mitarbeitern sehr groß, wollten aber keinen mit den oberen Etagen haben. Hatten leider ein schlechtes Bild von verschiedenen Chefitäten.
Da schaute diese Firma sehr darauf. Wenn mal was Privat vorgefallen ist, hatte man im Normalfall auch frei bekommen. Arbeitszeiten sind auch im angemessen Rahmen so das man noch genügend Freizeit hat.
Ich würde mal behaupten das ich mich mit den Vorgesetzten gut verstanden hatte. Gab auch Mitarbeiter die sie wortwörtlich hassten. Fand ich in meiner Zeit bisschen Schade.
Man sah und lernte jeden Tag was neues. Durch die verschieden Abteilungen kam man immer wieder, so das der Alltag nie zu monoton wurde. Also Abwechslung war hier wirklich gegeben.
In der Logistik wunderbar doch auf den Verkaufsflächen ist sehr viel Stress da von oberen Etagen viel verlangt wird.