Flexibilität, Vertrauen und Miteinander werden hier groß geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität und unterschiedliche Altersklassen und Hintergründe. Beim Klimathema nicht immer einfach.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr wertschätzender Umgang.
Kommunikation
Gerade am Anfang einer Organisation bilden sich Kommunikationswege erst heraus. Aber auch über Probleme wird immer gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Auch in privat schwierigen Zeiten ist man immer gut aufgehoben.
Work-Life-Balance
Sehr gut, wenn man die intensiven Zeiten und Wochen gut und vorausschauend im Kopf hat. Wie bei jeder neuen Organisation ist es wichtig, auch mal einen Tag länger zu bleiben, wenn es notwendig ist - diese Stunden werden durch ZA und Ausgleichsmöglichkeiten wieder mehr als gut gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden jederzeit besprochen.
Interessante Aufgaben
Organisationsaufbau/kleine Organisation: Hier fällt ein breites Portfolio an Aufgaben an (auch Administration und Strukturaufbau) und nicht immer ist die Spezialisierung auf die eigene Stelle gegeben. Aber auch dadurch lernt man dazu.
Gleichberechtigung
stand immer außer Frage.
Umgang mit älteren Kollegen
noch keine langen Betriebszugehörigkeiten. Sehr junges Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
entsprechend der Mission des Instituts