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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KONTEXT Institut für Klimafragen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerade am Anfang einer Organisation bilden sich Kommunikationswege erst heraus. Aber auch über Probleme wird immer gesprochen.
Auch in privat schwierigen Zeiten ist man immer gut aufgehoben.
Sehr gut, wenn man die intensiven Zeiten und Wochen gut und vorausschauend im Kopf hat. Wie bei jeder neuen Organisation ist es wichtig, auch mal einen Tag länger zu bleiben, wenn es notwendig ist - diese Stunden werden durch ZA und Ausgleichsmöglichkeiten wieder mehr als gut gemacht.
Anliegen werden jederzeit besprochen.
Organisationsaufbau/kleine Organisation: Hier fällt ein breites Portfolio an Aufgaben an (auch Administration und Strukturaufbau) und nicht immer ist die Spezialisierung auf die eigene Stelle gegeben. Aber auch dadurch lernt man dazu.
Ein sehr wertschätzender Umgang.