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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kosaplaner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kosaplaner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kosaplaner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Mitarbeitern und im Alltag herrscht stets eine leichte humorvolle Atmosphäre; die Vorgesetzten und Chefs sind stets bemüht, dass eine vertrauensvolle und faire Betriebsklima herrscht

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird jeden Monat ein gemeinsames Mittagessen veranstaltet. Dabei werden die Mitarbeiter über allerlei informiert.
Das Unternehmen ist dem Arbeitnehmer sehr transparent in vielerlei Hinsicht. Es wird sehr darauf geachtet, dass der Informationsfluss gegeben ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales Team, als neuer Mitarbeiter wird man sehr freundlich und zuvorkommend empfangen.
Zwischen den Mitarbeitern und in den einzelnen Teams wird immer wieder zusammen etwas unternommen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

4 Tage Woche als Arbeitsmodel - d.h. Es werden die 39h in 4 Tagen erarbeitet. Unter der Woche lässt sich schwer nach der Arbeit was unternehmen, jedoch ist der zusätzliche Wochenendtag umso mehr wert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte und Chefs funktionieren als Leitfiguren sehr gut - z.B. werden wöchentliche Jour Fix in den Teams abgehalten und ev. Problemthemen (Schwierigkeiten bei Projekten) von Mitarbeitern eingegangen.
Es wird von den Vorgesetzten ebenfalls sehr viel Vertrauen im Vorfeld einem gegeben.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele spanende Projekte in verschiedene Bereichen

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