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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KS AT koenig.solutions die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KS AT koenig.solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KS AT koenig.solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    117%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    117%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Super Stimmung im ganzen Team, freundlicher, respektvoller Umgang

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5,0
KommunikationFührungskraft

Klare Kommunikation auf Augenhöhe!

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kollegenzusammenhalt ist stark und wird auch sehr vom Unternehmen gefordert.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wer mehr arbeiten will darf das gerne, es besteht aber kein Zwang

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Klare Kommunikation, fair, Gleichbehandlung wird großgeschrieben

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Viele unterschiedliche Projekte und Chancen sowohl in Österreich als auch in Deutschland

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